杭州市快消品教育资源公平性竞品调研问卷

您好！我们正在进行一项关于杭州市快速消费品（快消品）行业教育资源公平性的市场调研。本问卷旨在了解不同企业/品牌在员工培训与发展资源方面的现状与差异，为促进行业人才发展公平性提供参考。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前就职于快消品行业的哪个细分领域？

食品饮料

日化用品（如洗护、清洁）

个人护理/美妆

酒类/烟草

其他

Q2:您所在公司的企业性质是？

外资/合资企业

国内上市企业

国内非上市民营企业

国有企业

其他

Q3:您在公司内的职位层级是？

一线员工/基层员工

基层/中层管理者

高级管理者/总监

企业主/高层管理者

Q4:您认为您所在公司对员工培训与发展的整体重视程度如何？

非常重视，是公司战略核心

比较重视，有常规投入

一般，投入有限

不太重视，投入很少

非常不重视，几乎没有投入

Q5:您所在公司为员工提供了哪些类型的培训资源？（可多选）

新员工入职培训

岗位专业技能培训

管理能力培训

数字化/新技术培训

行业知识/市场趋势培训

语言/沟通技巧培训

外部公开课或行业会议资助

在线学习平台/课程库

学历/学位教育资助

导师/教练制度

其他

几乎没有提供

Q6:您认为公司提供的培训资源在不同部门（如市场、销售、研发、供应链）之间的分配公平性如何？

非常公平，按需分配

比较公平，略有侧重

一般，存在明显差异

不太公平，资源集中少数部门

非常不公平，差距悬殊

Q7:您认为公司提供的培训资源在不同层级员工（如基层、中层、高层）之间的分配公平性如何？

非常公平，机会均等

比较公平，高层机会略多

一般，层级越高机会越多

不太公平，资源明显向高层倾斜

非常不公平，基层员工机会极少

Q8:您所在公司员工获取优质培训机会的主要决定因素是？

个人绩效与潜力

所在部门/团队的预算

上级领导的推荐或决定

工作年限/资历

与核心业务/项目的关联度

其他

Q9:请对您所在公司培训资源的“易获得性”（即员工申请、参与培训的流程便捷程度）进行评分（1-5分，1分为非常困难，5分为非常容易）

分数

标签

Q10:请对您所在公司培训内容的“实用性”（即培训内容与工作实际需求的匹配程度）进行评分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）

分数

标签

Q11:请对您所在公司培训效果的“转化支持”（即公司是否为培训所学应用于实践提供支持，如项目机会、资源等）进行评分（1-5分，1分为毫无支持，5分为大力支持）

分数

标签

Q12:据您了解，与杭州同行业其他主要竞争对手相比，您认为公司在培训资源方面有哪些优势？（可多选）

培训预算更充足

内部讲师/导师体系更完善

与外部顶尖机构合作更多

在线学习平台/数字化资源更先进

培训与晋升体系结合更紧密

培训内容更贴近前沿与实战

无明显优势

不了解竞品情况

Q13:据您了解，与杭州同行业其他主要竞争对手相比，您认为公司在培训资源方面存在哪些不足？（可多选）

培训预算有限

培训形式单一、陈旧

缺乏系统性规划

培训机会分配不公

培训内容脱离实际

培训后缺乏跟进与评估

无明显不足

不了解竞品情况

Q14:您认为，行业内头部企业与中小企业在员工教育资源公平性方面的差距主要体现在？

资金投入的绝对量

培训体系的完整性与专业性

获取外部高端资源的能力

对员工长期发展的承诺

以上所有方面

差距不大

Q15:在您看来，要改善杭州市快消品行业教育资源公平性，企业层面最需要采取的一项关键措施是什么？

填空1

Q16:在您看来，要改善杭州市快消品行业教育资源公平性，行业协会或政府层面最需要提供哪一类支持？

填空1

Q17:基于您对行业和公司的了解，您有多大意愿向一位寻求良好职业发展的朋友推荐加入杭州市快消品行业？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q18:您认为，提升教育资源公平性对杭州快消品行业整体竞争力的影响是？

有显著的正面影响，是核心竞争力

有比较正面的影响

影响一般

影响很小

几乎没有影响

Q19:对于本次调研主题，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

杭州市快消品教育资源公平性竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供杭州市快消品行业教育资源公平性竞品调研的标准化解决方案。帮助您评估培训资源现状、分析内部分配差异、对比行业竞品水平，适合企业HR、培训部门和行业研究机构优化人才培养与公平性策略。

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