华北地区快消品行业员工心理健康与绩效满意度调查

尊敬的华北地区快消品行业同仁，您好！为了解行业员工的心理健康状况与工作绩效满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业建立更健康、高效的工作环境。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您所在公司的性质是？

外资/合资企业

国内民营企业

国有企业

其他

Q2:您所在的部门是？

市场/销售

供应链/物流

生产/制造

研发/产品

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对目前工作的满意度如何？

分数

标签

Q5:在0-10分之间，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为工作选择？

选项1

Q6:在您的工作中，以下哪些因素对您的心理健康产生了积极影响？（可多选）

和谐的团队氛围

清晰的工作目标与反馈

公平的薪酬与晋升体系

弹性工作制/远程办公

丰富的员工关怀活动

上级的有效支持

暂时没有感受到

Q7:在您的工作中，以下哪些因素对您的心理健康产生了较大压力？（可多选）

高强度的工作负荷

不明确的职责划分

紧张的同事或上下级关系

频繁的加班

业绩指标压力

职业发展前景不明

工作与生活难以平衡

其他

Q8:过去一个月，您因工作压力出现失眠、焦虑或情绪低落等状况的频率是？

几乎没有

偶尔（1-2次）

有时（每周1次）

经常（每周2-3次）

非常频繁（几乎每天）

Q9:当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求公司内部（如上级、HR）帮助

寻求专业心理咨询

暂时忍耐，不采取行动

其他

Q10:您认为公司目前提供的心理健康支持（如EAP、心理讲座、咨询渠道等）是否充足？

非常充足且有效

比较充足

一般，有待加强

比较缺乏

完全没有提供

Q11:您如何评价公司对员工心理健康的重视程度？

分数

标签

Q12:您认为您当前的工作绩效发挥了多少您的个人能力？

远低于能力水平

略低于能力水平

基本匹配能力水平

略高于能力水平

充分发挥了能力

Q13:您认为哪些因素最能激励您提升工作绩效？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

明确的职业发展路径

有挑战性和成就感的工作

良好的工作氛围与团队合作

上级的认可与信任

公司发展前景

个人兴趣与工作匹配度

其他

Q14:您认为公司的绩效考核制度在多大程度上是公平、透明的？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q15:您所在团队的沟通与协作效率如何？

非常高，信息通畅，协作紧密

比较高

一般

比较低，存在沟通障碍

非常低，协作困难

Q16:您的直接上级是否经常与您进行有效的绩效反馈与职业发展沟通？

总是，非常有效

经常，比较有效

有时，效果一般

很少，基本无效

几乎没有

Q17:对于改善员工心理健康状况和提升绩效满意度，您对公司最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q18:综合考虑心理健康与工作满意度，您未来一年的职业规划倾向是？

继续留在本公司并寻求发展

观望，视公司改善情况而定

计划在行业内更换公司

计划转行

尚未考虑清楚

Q19:如果公司计划开展员工心理健康支持项目，您最希望以何种形式参与或获得何种帮助？（例如：线上课程、线下工作坊、一对一咨询等）

填空1

Q20:请填写您参与本次调查的日期。

日期

华北地区快消品行业员工心理健康与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供快消品行业员工心理健康与绩效满意度的专业调研方案。帮助您评估工作压力、分析绩效因素、收集改善建议，适合华北地区快消品企业的人力资源部门优化员工关怀策略。

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