上海市快消品行业从业者压力来源调研

上海市快消品行业从业者压力来源调研

您好！我们正在进行一项关于上海市快消品行业从业者工作压力来源的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为改善从业环境提供参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在快消品行业的工作岗位属于？

市场/品牌

销售/渠道

供应链/物流

产品研发

财务/法务

人力资源

信息技术

其他

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的企业性质是？

外资/合资企业

本土民营企业

国有企业

其他

Q4:综合考虑工作内容、环境与回报，您向朋友推荐进入快消品行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:在您的日常工作中，最主要的压力来源是哪些方面？（可多选）

业绩指标/KPI考核

工作强度与加班时长

内部流程复杂/效率低下

跨部门沟通协作困难

市场竞争激烈/变化快

职业发展路径不清晰

工作与生活难以平衡

Q6:请评估“业绩指标/KPI考核”给您带来的压力程度。

分数

标签

Q7:请评估“工作强度与加班时长”给您带来的压力程度。

分数

标签

Q8:请评估“市场竞争激烈/行业变化快”给您带来的压力程度。

分数

标签

Q9:您认为当前公司为缓解员工压力，哪些方面的支持较为有效？（可多选）

弹性工作制

心理健康支持/员工援助计划

清晰的职业发展通道

高效的内部沟通机制

有竞争力的薪酬福利

定期的团队建设活动

其他

Q10:您认为上海快消品行业的整体工作节奏如何？

非常快，远超其他行业

比较快，是行业常态

一般，可以接受

相对较慢

Q11:您每周平均加班时长大约是？

几乎不加班

1-5小时

6-10小时

11-15小时

15小时以上

Q12:在招聘新员工时，您认为哪些因素最容易导致候选人压力过大而放弃？（可多选）

薪酬福利未达预期

工作强度描述不清晰

面试流程过长/轮次过多

对岗位发展前景不明确

感受到现有团队氛围紧张

其他

Q13:您认为，行业的高压力环境对招聘高质量人才的影响是？

非常不利，是主要障碍

有一定负面影响

影响不大，人才更看重机遇

有正面筛选作用，能吸引抗压强者

Q14:您对未来一年内，快消品行业从业者整体压力趋势的判断是？

会持续增大

基本保持现状

可能会有所缓解

难以判断

Q15:为了吸引和保留人才，您认为快消品企业在缓解员工压力方面最需要做出哪一项改变？

填空1

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