长三角地区服装纺织行业员工满意度调查

您好!感谢您参与本次长三角地区服装纺织行业员工满意度调查。本问卷旨在了解您对当前工作环境、福利待遇等方面的真实感受,所有信息将严格保密,仅用于统计分析,以帮助行业企业持续改进。请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所在的企业属于以下哪个细分领域?

服装设计与制造
面料纺织与印染
家纺产品制造
产业用纺织品制造
服装贸易与零售
其他

Q2:您在该企业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的职位层级是?

一线操作员工
技术/质检人员
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员

Q4:请对您当前的工作环境(如通风、照明、安全设施等)进行满意度评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:请对您所在岗位的工作强度与压力水平进行满意度评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q6:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行满意度评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:请对您与同事之间的团队氛围进行满意度评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q8:您有多大可能向亲友推荐您所在的公司作为工作选择?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q9:您目前享有哪些法定福利?(可多选)

五险一金(养老、医疗等)
带薪年休假
法定节假日
产假/陪产假
工伤保险
其他

Q10:除法定福利外,您所在公司还提供哪些补充福利?(可多选)

补充商业保险
年度健康体检
节日礼品/礼金
员工食堂或餐补
交通补贴/班车
住房补贴/宿舍
技能培训与进修支持
文体活动/团建
员工持股/利润分享

Q11:请对您所享受的“社会保险(五险)”的覆盖范围和保障水平进行满意度评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q12:请对您所享受的“住房公积金”的缴存比例和实用性进行满意度评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:请对“带薪年休假”制度的执行情况(如申请便利性、天数等)进行满意度评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q14:请对“补充商业保险(如有)”的保障范围和理赔服务进行满意度评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q15:请对“健康体检(如有)”的频率和项目质量进行满意度评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q16:请对公司的“培训与职业发展机会”进行满意度评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q17:您认为公司目前的福利体系对您留住人才的吸引力如何?

非常有吸引力,是留下的主要原因
有一定吸引力,是考虑因素之一
吸引力一般,可有可无
几乎没有吸引力
不清楚

Q18:您最希望公司增加或改进哪些方面的福利?(可多选)

提高基本工资/奖金
提高社保公积金缴存比例
增加补充商业保险
提供更多技能/管理培训
改善食堂/餐饮条件
提供通勤班车或提高交通补贴
改善员工宿舍条件或提供住房补贴
增加文体活动与团队建设
设立更灵活的弹性工作制
提供子女教育/托管支持
其他

Q19:关于公司的福利政策或员工关怀措施,您还有什么具体的意见或建议?

填空1

Q20:综合考虑工作内容、环境、薪酬福利和发展前景,您对当前工作的整体满意度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q21:在未来一年内,您是否有离开当前公司的打算?

完全没有
可能性较小
不确定,看情况
可能性较大
已经在寻找机会
问卷网
长三角地区服装纺织行业员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供服装纺织行业员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作环境、分析福利体系、了解员工忠诚度,适合长三角地区服装纺织企业的人力资源部门进行员工关怀和留才策略优化。
标签
工作环境
员工满意度
行业调查
福利调查
关于
1天内
更新
0
频次
21
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷