西南地区服装纺织行业员工福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次关于西南地区服装纺织行业员工福利使用意愿与满意度的调研。您的宝贵意见将有助于企业更好地了解员工需求，优化福利体系，提升工作体验。本次问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的企业类型是？

大型服装/纺织制造企业

中小型服装/纺织制造企业

服装品牌公司（设计/销售）

纺织原材料/辅料供应商

其他

Q2:您目前的工作岗位属于？

一线生产/操作岗

技术/研发岗

管理岗

行政/职能支持岗

销售/市场岗

其他

Q3:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对当前公司提供的整体福利体系满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q5:您目前正在使用或享受的公司福利有哪些？【多选题】

五险一金（法定）

补充医疗保险

年度健康体检

带薪年假

节日礼品/礼金

员工食堂/餐补

交通补贴/班车

住宿补贴/宿舍

技能培训与进修支持

文体活动/团建

子女教育补助

企业年金/补充养老金

其他

Q6:您认为公司提供的福利项目是否足够多样，能满足不同员工的需求？

非常多样，完全能满足

比较多样，基本能满足

一般，部分能满足

比较单一，难以满足

非常单一，完全不能满足

Q7:如果以0-10分评分，0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”，您向亲友推荐您公司福利的可能性有多大？

选项1

Q8:在以下福利类别中，您个人最看重哪几类？【请选择不超过3项】

健康保障类（医保、体检等）

经济补贴类（餐补、交补、房补等）

休假保障类（年假、病假等）

学习发展类（培训、进修等）

生活关怀类（节日福利、文体活动等）

长期激励类（年金、股权等）

其他

Q9:您认为公司在福利信息的传达和宣导方面做得如何？

非常清晰透明，易于获取

比较清晰，基本能了解

一般，部分信息不明确

比较模糊，需要主动打听

非常不透明，完全不了解

Q10:您对公司福利申请和兑现的流程便捷性满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:与西南地区同行业其他公司相比，您认为本公司福利水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q12:您希望公司未来可以增加或优化哪些福利项目？【多选题】

提高住房公积金缴纳比例

提供更全面的家庭医疗保险

增加弹性工作制/远程办公选项

提供更多的专业技能认证培训

设立员工心理咨询服务（EAP）

改善员工宿舍或提供更高租房补贴

组织更多元化的团队建设活动

设立明确的长期服务奖励

其他

Q13:您认为公司福利对您的工作积极性和留任意愿影响大吗？

影响非常大，是留任的关键因素

影响比较大，是重要考量因素

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，几乎不影响

完全没有影响

Q14:对于公司现有的某项具体福利（如食堂、体检、培训等），您有什么具体的改进建议？

填空1

Q15:如果公司计划推出一项需要员工少量自付但性价比高的新福利（如优惠团购保险、付费进修课程折扣等），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意参与

视具体内容和价格而定

不太愿意参与

完全不愿意参与

Q16:请用一句话描述您心目中理想的员工福利应该具备的最重要特征。

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q20:您目前的平均月收入范围大概是？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

西南地区服装纺织行业员工福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供西南地区服装纺织行业员工福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、分析员工需求、优化福利政策，适合企业HR、行业研究机构和人力资源顾问开展精准的员工满意度与留任率分析。

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