成都市服装纺织行业员工压力来源与福利满意度调查

尊敬的成都服装纺织行业同仁：您好！为深入了解行业从业者的工作压力来源及对现有福利的满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业工作环境改善与福利体系优化。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业类型是？

大型服装/纺织企业

中小型服装/纺织企业

服装/纺织贸易公司

设计工作室/独立品牌

其他

Q2:您所在的岗位类别是？

生产/一线操作

设计/研发

采购/供应链

销售/市场

行政管理/人力资源

财务/法务

其他

Q3:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作任务繁重/加班频繁

工作节奏快/赶工期

薪酬待遇与付出不匹配

职业发展路径不清晰

工作环境（如噪音、温湿度）

人际关系/团队协作

工作与家庭难以平衡

技能更新/知识迭代快

行业竞争激烈带来的不确定性

其他

Q5:您认为当前的工作压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小，可以轻松应对

压力适中，在可控范围内

压力较大，有时感到疲惫

压力非常大，严重影响身心健康

Q6:请对您所在企业提供的整体薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您所在企业目前提供以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假

节日/生日福利

员工培训/进修资助

绩效奖金/年终奖

交通/通讯补贴

餐补/食堂

员工宿舍/住房补贴

文体活动/团建

弹性工作制

其他

Q8:您有多大可能向朋友推荐您所在的企业作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您对企业提供的福利项目（如节日福利、体检等）的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您认为企业提供的福利在多大程度上缓解了您的工作压力？

完全没有缓解作用

缓解作用很小

有一定缓解作用

缓解作用较大

缓解作用非常明显

Q11:您最希望企业增加或改善哪些方面的福利支持？（可多选）

提高薪酬/奖金

增加带薪休假天数

提供更全面的健康保障（如补充医保、心理辅导）

改善工作环境与设施

提供更多技能培训与职业发展机会

提供住房支持或补贴

推行更灵活的工时制度

丰富员工关怀与文化活动

设立子女教育/托管支持

其他

Q12:当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求同事或上级帮助

利用公司提供的EAP（员工帮助计划）等资源

暂时忍耐，不做特别处理

考虑离职或换岗

其他

Q13:您认为企业管理者在帮助员工缓解压力方面做得如何？

非常不重视，没有行动

不太重视，行动很少

一般，有一些形式上的关怀

比较重视，有实际措施

非常重视，措施有效且人性化

Q14:对于改善成都市服装纺织行业整体的工作压力状况与福利水平，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q15:综合考虑压力、福利、发展等因素，您未来1-2年内的职业规划倾向是？

继续留在现公司发展

在行业内寻找新机会

考虑转行至其他行业

暂时不确定

其他

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

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