华南地区服装纺织行业员工旅游出行偏好与满意度调查

尊敬的同事：您好！为了解华南地区服装纺织行业员工对旅游出行的偏好，并评估公司相关福利的满意度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化未来团队建设与员工福利计划，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

生产/制造部

设计/研发部

市场/销售部

供应链/物流部

行政/人力资源部

财务部

信息技术部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司组织员工旅游的频率应该是？

每年一次

每两年一次

每季度一次（如短途）

视公司业绩而定

不需要组织

Q4:您个人偏好的旅游目的地类型是？（可多选）

自然风光（山川湖海）

历史文化古迹

现代都市购物

海滨度假

主题乐园

乡村/古镇体验

境外旅游

Q5:您更倾向于哪种旅游组织形式？

公司统一组织的团队游

提供旅游津贴，自由安排

部门/小组为单位的小团游

与家人同行的家庭旅游补贴

Q6:对于一次理想的员工旅游，您认为最合适的时长是？

1-2天（周末短途）

3-4天（小长假）

5-7天（年假结合）

7天以上

Q7:请对您过往参与过的公司组织旅游活动的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:在过往的公司旅游中，您认为哪些方面做得较好？（可多选）

行程安排合理

住宿与餐饮质量

交通便利与舒适

活动内容丰富有趣

团队氛围融洽

自由活动时间充足

费用承担比例合理

Q9:您认为过往的公司旅游在哪些方面有待改进？（可多选）

目的地选择

行程过于紧凑

餐饮住宿标准

团队活动形式单一

时间安排（如旺季出行）

费用预算

安全与应急措施

其他

Q10:您认为员工旅游对公司团队凝聚力的提升作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q11:如果公司提供旅游津贴而非组织集体出游，您会如何使用？

用于个人或家庭旅行

补贴其他休闲娱乐消费

存入储蓄

希望仍以集体活动为主

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您是否愿意在旅游中参与一些与工作技能或团队协作相关的轻度拓展活动？

非常愿意，可以寓教于乐

比较愿意，但希望时间不要太长

不太愿意，希望完全放松

完全不愿意

Q14:除了旅游，您还希望公司提供哪些类型的员工福利或团队建设活动？（可多选）

健康体检与健身福利

技能培训与学习补贴

家庭关怀福利

节日礼品与购物卡

下午茶/部门聚餐

兴趣社团活动

其他

Q15:您对将旅游福利与个人/团队绩效挂钩的看法是？

非常支持，能激励工作

比较支持，但标准需公平

中立

不太支持，福利应普惠

坚决反对

Q16:对于未来公司组织的员工旅游或相关福利，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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