长三角地区母婴依赖程度员工满意度调查

尊敬的员工，您好！我们正在进行一项关于长三角地区员工对母婴依赖相关福利与支持的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求，并优化相关政策，以营造更支持家庭与工作平衡的工作环境。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的城市位于长三角地区哪个省份？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您所在公司的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您是否有需要抚养的0-3岁婴幼儿？

是，目前有

否，但未来1-3年有计划

否，且近期无计划

Q5:您对公司目前提供的法定产假/陪产假天数的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

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Q6:您是否了解或使用过公司的“哺乳假”或“哺乳室”政策？

是，了解并使用过

是，了解但未使用过

否，不了解

Q7:对于有婴幼儿的员工，您认为公司目前最需要加强哪方面的支持？（可多选）

延长带薪育儿假

提供弹性工作制（如居家办公、错时上下班）

设立或改善母婴室设施

提供婴幼儿托育服务或补贴

组织育儿经验分享或家庭日活动

提供心理咨询或家庭关系辅导

Q8:当您因孩子生病等家庭紧急情况需要请假时，您的主管或团队通常持何种态度？

非常理解和支持，主动协调工作

基本理解，但需自行协调工作

不太理解，请假有困难

非常不理解，请假阻力很大

Q9:基于您对公司在支持员工平衡工作与家庭方面的整体感受，您有多大可能性向有家庭的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您认为公司的企业文化对需要照顾家庭的员工（尤其是女性员工）是否友好？(1分表示非常不友好，5分表示非常友好)

分数

标签

Q11:您认为哪些因素最影响您平衡工作与育儿责任？（可多选）

通勤时间过长

工作时间固定且缺乏弹性

工作强度大，经常加班

家庭支持（如长辈帮助）不足

托育服务费用高昂或质量不佳

社会观念或职场偏见

Q12:您是否认为公司存在因员工生育或需要照顾家庭而产生的“隐形”职业发展障碍？

是，非常普遍

是，偶尔存在

否，基本不存在

不清楚

Q13:对于公司未来如何更好地支持“母婴依赖期”员工，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q14:您个人对于“工作与家庭平衡”的重视程度如何？

非常重要，是选择工作的首要考虑因素之一

比较重要，会作为重要考量

一般，视具体情况而定

不太重要，工作优先

Q15:总体而言，您对公司在“支持员工家庭责任”方面的政策和实践的综合满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q18:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q19:我们非常珍视您的每一条反馈。如果方便，请留下您的电子邮箱，以便我们在后续政策优化中可能向您征询更详细的意见。（选填）

填空1

长三角地区母婴依赖程度员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供长三角地区企业员工对母婴相关福利满意度的调研方案。帮助您评估政策满意度、发现支持短板、优化工作环境，适合企业HR和管理者制定更人性化的家庭支持政策。

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