长三角地区母婴依赖程度员工满意度调查

长三角地区母婴依赖程度员工满意度调查

尊敬的员工，您好！我们正在进行一项关于长三角地区企业内‘母婴依赖程度’对员工满意度影响的专项调研。您的宝贵意见将有助于企业更好地理解员工需求，优化相关政策，营造更友好的工作环境。本次问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所处的长三角地区城市是？

上海

南京

杭州

苏州

无锡

宁波

合肥

其他

Q2:您目前是否有需要抚养的0-3岁婴幼儿？

是

否

Q3:您当前的家庭角色是？

婴幼儿的母亲

婴幼儿的父亲

婴幼儿的（外）祖父母/其他照顾者

暂无婴幼儿抚养责任

Q4:您认为您对婴幼儿日常照顾的依赖程度如何？（如哺乳、陪伴、生病照料等）

非常高，几乎无法离开

比较高，需要频繁参与

一般，有其他人可以分担

比较低，主要依赖他人

完全不依赖

Q5:当前，您的婴幼儿主要由谁负责日常照顾？（可多选）

本人（员工）

配偶/伴侣

（外）祖父母

专业保姆/育儿嫂

托育机构（日托/早教中心）

其他亲属

其他

Q6:您所在公司是否提供了明确的育儿支持政策（如哺乳假、育儿假、弹性工作制等）？

有，非常完善且执行到位

有，但政策有限或执行一般

不清楚相关政策

完全没有相关政策

Q7:请对您所在公司现有育儿支持政策的实际执行效果进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:您认为以下哪些因素最能缓解您在工作与育儿之间的冲突？（可多选）

更灵活的上下班时间（弹性工作制）

远程办公/居家办公的选项

充足的带薪育儿假

公司内部或合作的托育服务

哺乳室等设施支持

家庭友好的工作文化（理解、不加班）

经济补贴（如育儿津贴）

其他

Q9:您目前的育儿依赖程度，对您的工作出勤率（如迟到、早退、请假）产生了多大影响？

影响非常大

影响比较大

有一些影响

影响很小

完全没有影响

Q10:您目前的育儿依赖程度，对您在工作时的专注度和效率产生了多大影响？

影响非常大

影响比较大

有一些影响

影响很小

完全没有影响

Q11:当您因育儿事务需要临时处理时，您的直接上级通常持何种态度？

非常理解并支持

比较理解

态度一般，按制度办事

不太理解，有微词

非常不理解，造成压力

Q12:您认为公司对员工（尤其是女性员工）因育儿产生的职业发展顾虑（如晋升机会、重要项目参与）理解和支持程度如何？

非常理解并积极提供支持

比较理解，但支持有限

理解一般，主要靠员工自己

不太理解，存在隐性障碍

完全不理解

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向身边正处于育儿阶段的亲友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您最希望公司在未来一年内优先改善或增加哪方面的育儿支持措施？（可多选）

延长或增加带薪育儿假

推行并落实弹性工作制度

设立或补贴企业内托育机构

提供育儿相关的咨询服务或讲座

增加儿童医疗保险等福利

营造更包容、非指责的家庭友好文化

为重返职场的父母提供技能培训

其他

Q15:总体而言，您对平衡当前工作与育儿责任的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于公司如何更好地支持有婴幼儿抚养责任的员工，提升员工满意度和留任意愿，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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