上海市母婴依赖程度招聘调研问卷

上海市母婴依赖程度招聘调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于上海市招聘过程中对女性求职者（尤其是母亲）依赖程度看法的调研。本问卷旨在了解相关现状与认知，您的回答将为我们提供宝贵参考。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您的性别是？

男性

女性

Q2:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前在上海市的工作状态是？

在职

求职中

自由职业/个体经营

全职家庭照顾者

学生

其他

Q4:您是否有子女？

是，有0-3岁幼儿

是，有3-6岁儿童

是，有6岁以上子女

否

Q5:您认为在上海市的招聘过程中，雇主是否会特别关注女性求职者是否为母亲（或有生育计划）？

非常普遍

比较常见

偶尔会有

很少见

完全没有

Q6:您认为雇主可能关注女性求职者是否为母亲的主要原因是什么？（可多选）

担心工作精力分散

担心产假等假期影响工作连续性

担心育儿带来的加班/出差限制

固有观念或偏见

出于对员工家庭的人文关怀

其他

Q7:在您看来，这种关注（如果存在）对女性求职者的影响是？

非常不利，显著降低录用机会

有一定不利影响

影响不大

没有影响

可能有积极影响（如被认为更稳定）

Q8:您认为职场中“母亲”身份对女性职业发展的影响程度如何？

严重影响

有一定影响

影响很小

没有影响

有积极影响

Q9:您认为哪些措施可以有效缓解招聘中对“母亲”身份的潜在偏见？（可多选）

加强反就业歧视法律法规的执行

推广弹性工作制和远程办公

完善普惠性托育服务体系

提升企业管理层的多元化意识

鼓励男性共同承担育儿责任

其他

Q10:您认为上海市目前的公共托育服务资源（如社区托育点、公立幼儿园托班）对职场母亲的支持程度如何？

非常充足，能很好满足需求

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q11:如果0分代表“完全不支持”，10分代表“非常支持”，您给上海市在营造“家庭友好型”就业环境方面的整体表现打几分？

选项1

Q12:您是否了解上海市关于促进工作场所性别平等、支持家庭责任的相关政策（如生育保险、陪产假、育儿假等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q13:您认为在招聘环节，询问女性求职者的婚育计划是否合适？

完全合适，是企业知情权

基本合适，但需注意方式

不合适，属于个人隐私

完全不合适，涉嫌歧视

不确定

Q14:作为求职者（或代表企业招聘时），您更看重候选人的哪些特质？（可多选）

专业技能与经验

工作态度与责任心

学习与适应能力

团队协作能力

职业稳定性

家庭背景与个人情况

其他

Q15:您对未来上海市改善招聘公平性、降低对女性（尤其是母亲）无意识依赖的乐观程度是？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q16:对于在上海市营造更加公平、包容的招聘环境，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

相关推荐