长三角地区母婴人群求职偏好与用户体验调查

您好！我们正在进行一项关于长三角地区母婴人群求职偏好的研究。本问卷旨在了解您在求职过程中的关注点、体验与期望，以期为相关企业和服务机构提供参考，共同创造更友好的求职环境。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您的身份是？

准妈妈（备孕/怀孕中）

0-3岁孩子的妈妈

3-6岁及以上孩子的妈妈

其他关注母婴议题的参与者

Q2:您目前所处的城市属于？

上海

江苏（如南京、苏州等）

浙江（如杭州、宁波等）

安徽（如合肥等）

其他

Q3:您目前的工作状态是？

在职，考虑换工作

在职，暂无变动计划

离职，正在积极求职

全职妈妈/爸爸，未来有求职计划

其他

Q4:在求职时，您最看重的三个因素是什么？

工作地点与通勤便利性

工作时间与弹性（如弹性工时、远程办公）

薪酬福利水平

公司文化与团队氛围

职业发展与培训机会

公司对员工家庭的支持政策

工作内容与个人兴趣的匹配度

公司规模与稳定性

Q5:您认为理想的通勤时间（单程）是多久？

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

可以接受90分钟以上

无所谓

Q6:您对远程办公或混合办公模式的接受度如何？

非常希望，是求职的重要考量

比较希望，能提供更多灵活性

中立，可有可无

不太希望，更喜欢线下办公

完全不接受

Q7:请评价“公司提供托儿所/幼儿园支持或补贴”这一福利对您的重要性。（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

分数

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Q8:您通常通过哪些渠道寻找工作机会？（可多选）

主流招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）

垂直领域/行业招聘平台

企业官网/官方招聘公众号

熟人/朋友/前同事推荐

社交媒体（如领英、小红书、行业社群）

猎头公司

线下招聘会

Q9:请评价您在主流招聘网站/APP上寻找母婴友好岗位的便利程度。（1-5分，1分=非常不便，5分=非常便利）

分数

标签

Q10:在您使用过的招聘平台中，哪些功能或信息对您筛选“母婴友好”岗位最有帮助？（例如：岗位标签、公司福利介绍、员工评价等）

填空1

Q11:在面试过程中，您会主动询问公司的哪些家庭支持政策？

一定会主动询问

视情况可能会询问

不会主动询问，等对方提及

认为这不适合在面试中询问

Q12:您认为哪些“隐形”因素会影响您对一家公司是否“母婴友好”的判断？（可多选）

面试官的态度与提问方式

公司员工的精神面貌与年龄结构

办公环境的细节（如哺乳室、亲子活动区）

公司官网/宣传材料中是否提及家庭价值

社交媒体上员工或前员工的评价

是否有女性/育儿期员工担任中高层

Q13:如果公司提供“妈妈/爸爸岗”（如弹性更大的岗位），但薪酬可能低于市场平均水平，您的态度是？

非常愿意接受，灵活性优先

比较愿意，但希望差距不要太大

需要具体权衡，看差距有多大

不太愿意，薪酬是重要考量

完全不愿意

Q14:从0到10分，您有多大可能向身边处于相似阶段的妈妈/爸爸推荐您当前（或上一份）就职的公司？

选项1

Q15:请描述您理想中“对母婴人群友好”的企业或岗位应具备的一个具体特征或政策。

填空1

Q16:您认为长三角地区企业在提供“母婴友好”支持方面，整体处于什么水平？

领先全国，政策多样且务实

与全国平均水平相当

略低于全国平均水平

比较落后，支持不足

不了解

Q17:您希望获得哪些与求职相关的支持或服务？（可多选）

“母婴友好”企业名单与岗位推荐

弹性工作/远程办公岗位专场

求职技能培训（如面试技巧、简历优化）

职场妈妈/爸爸经验分享社群

法律咨询（如孕期、产假权益）

心理疏导与压力管理

亲子托管资源对接

Q18:总体而言，您对在长三角地区找到一份满意且兼顾家庭的工作的信心如何？（1-5分，1分=非常没信心，5分=非常有信心）

分数

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Q19:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q20:您目前家庭中主要的育儿支持来自？（单选最主要来源）

配偶/伴侣

父母/岳父母/公婆

雇佣保姆/育儿嫂

托育机构

主要靠自己

其他

Q21:对于改善长三角地区母婴人群的求职环境，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

长三角地区母婴人群求职偏好与用户体验调查

介绍

本模板旨在提供长三角地区母婴人群求职偏好与体验的调研解决方案。帮助您洞察求职关注因素、评估工作环境需求、分析支持政策期望，适合企业HR、招聘平台和母婴服务机构优化人才吸引与保留策略。

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