南京市母婴及养老需求员工满意度调查

您好！感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本次调查旨在深入了解南京市母婴及养老相关机构员工的工作满意度、职业发展与服务需求，以期为改善行业工作环境、提升服务质量提供参考。您的回答将完全匿名并严格保密，请根据您的实际情况和真实感受填写。感谢您的支持与配合！

Q1:您目前工作的机构主要服务于哪个领域？

母婴护理（如月子中心、托育机构）

养老服务（如养老院、社区养老中心）

综合服务（同时提供母婴及养老服务）

其他

Q2:您在该机构的工作岗位是？

一线护理/服务人员

护士/医护专业人员

管理人员（如主管、院长）

行政/后勤支持人员

其他

Q3:您在本机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您对目前薪资待遇的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为机构的福利待遇（如五险一金、餐补、交通补、带薪休假等）如何？

非常完善且有竞争力

比较完善

一般，基本满足需求

不太完善

非常不完善

Q7:您认为目前工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）

工作强度大，时间长

服务对象（母婴/老人）及家属的情绪压力

专业技能要求高，知识更新快

内部管理或沟通问题

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

工作环境或设施不理想

其他

Q8:您如何评价机构提供的专业技能培训和学习机会？

非常充足，有助于个人成长

比较充足，基本满足需求

一般，偶尔有培训

不太充足，机会较少

非常缺乏，几乎没有培训

Q9:您对机构内部的团队协作氛围感觉如何？

非常融洽，互相支持

比较融洽

一般，偶尔有摩擦

不太融洽，沟通不畅

非常不融洽，存在明显矛盾

Q10:您如何评价直属领导的管理方式与支持力度？

非常支持且管理有方

比较支持

一般

支持力度有限

非常不支持，管理方式有待改进

Q11:您认为机构在保障员工职业安全与健康（如防护措施、心理支持）方面做得如何？（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q12:您认为目前的工作是否为您提供了清晰的职业发展路径？

非常清晰，有明确的晋升通道

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

完全没有发展路径

Q13:您希望机构在哪些方面进行改进以提升员工满意度？（可多选）

提高薪资福利

增加培训与学习机会

改善工作排班与休息制度

优化管理方式与沟通机制

改善工作环境与设施

提供更多心理支持与关怀

明确职业发展规划

丰富团队建设活动

其他

Q14:考虑到工作内容、压力、回报等因素，您未来一年内继续留在本机构工作的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q15:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐来本机构工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:您认为南京市在母婴及养老行业的人才培养与政策支持方面做得如何？

非常好，有完善的政策和培训体系

比较好，有一定支持

一般，有待加强

比较差，支持不足

非常差，几乎没有支持

Q17:为了更好地服务母婴或老年群体，您个人最希望获得哪些方面的支持或资源？（可多选）

更先进的护理技能培训

心理健康与压力疏导课程

法律与伦理知识培训

与家属的沟通技巧培训

行业最新政策与标准解读

同行交流与学习平台

其他

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q20:对于改善南京市母婴及养老行业员工的整体工作环境与职业尊严，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

南京市母婴及养老需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供南京市母婴及养老行业员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作满意度、分析压力来源、明确改进需求，适合相关机构管理者及HR优化管理并提升服务。

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