成都市母婴社会责任认知员工满意度调查

成都市母婴社会责任认知员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解公司员工对于公司履行母婴社会责任的认知与满意度，并持续优化相关工作，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作岗位属于？

一线员工/专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司关于支持员工（特别是女性员工）生育、育儿方面的相关政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您是通过哪些渠道了解到公司母婴相关政策的？（可多选）

公司内部通知/邮件

员工手册/制度文件

同事/上级告知

公司内网/公告栏

工会/人力资源部宣讲

其他

Q5:请对公司目前为孕期员工提供的关怀措施（如灵活工作安排、体检支持等）进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:请对公司目前为哺乳期员工提供的支持措施（如哺乳室、哺乳假等）进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:请对公司目前为有育儿需求员工提供的福利（如育儿假、亲子活动、托幼支持等）进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司在履行母婴社会责任方面，对男性员工的支持和关怀是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

不适用/不了解

Q9:您认为公司母婴相关政策的实际执行效果如何？

非常好，完全落实

比较好，基本落实

一般，部分落实

不太好，落实不到位

非常差，形同虚设

Q10:您认为公司在履行母婴社会责任方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

政策宣传与透明度

福利待遇的覆盖范围与力度

管理层的支持与理解

工作安排的灵活性与人性化

硬件设施（如哺乳室、亲子区）

企业文化与氛围营造

其他

Q11:当您（或您的同事）因生育、育儿需要请假或调整工作时，通常能获得直属上级的理解与支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

完全不能

Q12:基于您对公司母婴社会责任履行情况的整体感受，您有多大意愿向身边正在备孕、怀孕或育有幼儿的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为公司在支持员工平衡工作与家庭方面所做的努力，对提升您的归属感和忠诚度有影响吗？

有非常积极的影响

有一定积极影响

影响不大

几乎没有影响

有负面影响

Q14:您希望公司在未来增加或加强哪些方面的母婴支持？（可多选）

延长带薪育儿假

提供更灵活的弹性工作制

设立内部托幼机构或提供补贴

增加亲子活动与家庭日

提供专业的育儿/家庭关系咨询

改善哺乳室等硬件设施

加强对男性员工育儿假的支持与倡导

其他

Q15:您是否认为，公司积极履行母婴社会责任有助于提升公司在成都本地的企业形象和声誉？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q16:对于公司如何更好地履行母婴社会责任，营造对员工家庭更友好的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐