深圳市母婴社会责任认知招聘调研

深圳市母婴社会责任认知招聘调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于深圳市企业母婴社会责任认知的调研，旨在了解公众及潜在求职者对相关企业政策的看法。您的宝贵意见将为推动更友好的职场环境提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您的性别是？

男性

女性

其他

不愿透露

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前在深圳市的身份是？

在职员工

正在求职

企业主/管理者

学生

其他

Q4:您是否已为人父母？

是，孩子年龄在3岁以下

是，孩子年龄在3-6岁

是，孩子年龄在6岁以上

否，但计划在未来3年内生育

否，且无近期生育计划

Q5:在您看来，企业为员工提供母婴友好政策（如哺乳室、弹性工时、育儿假等）属于？

必须履行的基本社会责任

重要的加分项，但不是必须的

可有可无的福利

不太清楚

Q6:在您选择雇主或评价一家企业时，以下哪些母婴相关支持政策会显著影响您的决定？

带薪产假/陪产假超出国家法定标准

设立标准化的哺乳室/母婴室

提供弹性工作制（如居家办公、错峰上下班）

提供托幼服务或补贴

设立亲子活动日或家庭关怀基金

为返岗妈妈提供职业发展支持

以上均不关注

Q7:您认为深圳市企业在履行母婴社会责任方面的整体表现如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您主要通过何种渠道了解企业的母婴社会责任信息？

企业官网/招聘网站

社交媒体/新闻媒体报道

朋友/同事/前员工口碑

面试过程中HR介绍

很少或从未关注

Q9:如果一家企业在母婴支持方面表现卓越，您是否更愿意向他人推荐其作为雇主？

非常愿意

比较愿意

一般，影响不大

不太愿意

非常不愿意

Q10:您认为当前企业在落实母婴友好政策时，面临的主要挑战是什么？

成本压力

管理复杂度增加

其他员工的不理解

缺乏政策法规的强制要求

企业文化不支持

不知道如何有效实施

Q11:您认为政府在推动企业承担母婴社会责任方面应扮演怎样的角色？

制定更严格的法规并加强监督

提供税收减免等激励政策

加强宣传和树立标杆企业

主要依靠企业自觉，政府少干预

Q12:对于希望提升母婴社会责任形象、吸引人才的企业，您最希望他们具体做出哪一项改进？

填空1

Q13:在求职面试时，您会主动询问关于母婴支持政策的问题吗？

会，这是我决定是否加入的关键因素之一

可能会，视情况而定

不会，觉得不太合适或没必要

从未考虑过这个问题

Q14:如果以0-10分来衡量，您向身边正处于育龄阶段的朋友推荐在深圳市找工作时重点考察企业母婴责任的可能性有多大？

选项1

Q15:您认为企业良好的母婴责任实践，对其长期商业成功（如品牌声誉、员工忠诚度）的影响是？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响微乎其微

可能有负面影响（如增加成本）

说不清

Q16:请分享一个您所知或亲身经历的、深圳市企业在母婴支持方面令您印象深刻的正面或反面案例（可选填）。

填空1

Q17:未来，您是否会更加关注并优先选择那些公开承诺并践行母婴社会责任的企业？

一定会

可能会

不确定

可能不会

完全不会

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