长三角地区宠物心理健康状况员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了深入了解我们团队的工作状态，特别是与宠物心理健康相关的工作体验，并持续优化工作环境与支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门/岗位主要涉及以下哪个领域？

宠物临床诊疗/行为矫正

宠物心理研究与产品开发

宠物培训与行为咨询

客户服务与关系维护

市场与运营

行政与后勤支持

其他

Q2:您在本机构/公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前的工作强度如何？

非常轻松

比较轻松

适中

比较繁重

非常繁重

Q5:在您的工作中，哪些因素对您的工作满意度影响最大？（可多选）

薪酬福利

工作内容与成就感

团队合作氛围

领导的管理与支持

培训与职业发展机会

工作与生活的平衡

工作环境的硬件条件

机构对宠物福利的重视程度

Q6:您有多大可能性会向同行朋友推荐我们机构/公司作为工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:您是否接受过与宠物心理健康/行为学相关的专业培训？

是，接受过系统培训

是，接受过部分培训

否，但希望接受培训

否，且认为不需要

Q8:您认为机构/公司为员工提供的宠物心理健康相关专业支持（如培训、案例督导、资料）是否充足？（1分=非常不足，5分=非常充足）

分数

标签

Q9:在处理涉及宠物心理问题的案例时，您通常能获得足够的团队支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）

客户的高期望或沟通困难

复杂或棘手的宠物行为案例

工作量大/时间紧迫

专业知识更新压力

内部流程或资源限制

情感消耗（如面对宠物或主人的痛苦）

职业发展前景不明朗

其他

Q11:机构/公司是否为您提供了有效的心理支持或压力疏导渠道？

有，且非常有效

有，但效果一般

有，但很少使用

没有提供

不清楚

Q12:您如何评价所在团队的沟通与协作氛围？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q13:您认为管理层是否重视员工在宠物心理健康工作中的专业意见？

非常重视并积极采纳

比较重视，会参考

一般，偶尔听取

不太重视

完全不重视

Q14:您认为机构/公司在提升宠物心理健康服务质量方面，最需要加强哪些投入？（可多选）

员工持续专业培训

引进更先进的评估工具/设备

优化案例管理与督导流程

增加与高校/研究机构的合作

改善客户教育材料与沟通

增加服务项目或产品研发

加强内部知识库/经验分享

其他

Q15:您对自己未来一年在本机构/公司的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于改善员工在宠物心理健康领域的工作体验，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:请分享一个您在工作中感到最有成就感或最受启发的与宠物心理健康相关的经历（可选）。

填空1

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