成都市家居家装行业薪资期望与绩效满意度调查

尊敬的行业同仁，您好！我们是成都市家居家装行业观察机构。为了解行业从业者的薪资现状、期望以及对绩效体系的看法，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业薪酬体系的合理化与透明化，改善从业环境。问卷填写约需5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:1. 您目前在成都市家居家装行业从事的岗位类别是？

设计类（如室内设计师、软装设计师）

销售类（如销售顾问、渠道经理）

项目管理类（如项目经理、监理）

技术/施工类（如木工、电工、安装工）

市场/运营类

职能支持类（如行政、人事、财务）

企业主/高管

Q2:2. 您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 您目前的月平均收入（含税及绩效/提成）主要落在哪个区间？

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25001-35000元

35000元以上

Q4:4. 您目前的收入构成中，绩效/提成/奖金部分占比大约为？

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

无绩效/提成部分

Q5:5. 请对您当前薪资水平与个人工作付出的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）。

分数

标签

Q6:6. 与成都市同行业、同岗位的平均水平相比，您认为自己的薪资处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q7:7. 在您看来，影响家居家装行业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）

个人专业技能与经验

公司规模与品牌

岗位性质（如销售提成制）

项目/工程规模与利润

市场整体行情与竞争

客户资源与口碑

学历与证书

其他（请在第8题补充）

Q8:8. 针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此处具体说明。

填空1

Q9:9. 您认为一个合理的薪资结构，其固定工资与浮动绩效的比例应为？

固定工资为主（绩效占比<30%）

固定与绩效均衡（绩效占比30%-50%）

绩效为主（绩效占比>50%）

视具体岗位而定，无固定标准

Q10:10. 基于您当前的薪酬、福利和发展机会，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:11. 请对您所在公司/团队的绩效考核制度的公平性与透明度进行评分（1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）。

分数

标签

Q12:12. 您认为当前公司的绩效考核存在哪些问题？（可多选）

考核标准模糊、主观性强

目标设定过高，难以完成

考核结果与薪酬挂钩不合理

考核过程不透明，缺乏沟通

考核周期不合理

无明显问题

其他（请在第13题补充）

Q13:13. 针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此处具体说明。

填空1

Q14:14. 您期望未来一年内，您的月薪能有怎样的增长？

增长5%以内

增长5%-10%

增长10%-20%

增长20%-30%

增长30%以上

保持现状即可

Q15:15. 除了直接薪资，您最看重以下哪些福利或非货币性回报？（可多选）

五险一金足额缴纳

带薪年假及各类假期

系统的专业技能培训

清晰的职业晋升通道

灵活的工作时间/地点

团队氛围与文化建设

项目奖金/利润分享

其他（请在第16题补充）

Q16:16. 针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此处具体说明。

填空1

Q17:17. 为实现您期望的薪资增长，您认为个人最需要提升的是？

深化专业技能（如设计、施工技术）

提升销售与客户管理能力

学习项目与团队管理知识

拓展行业人脉与资源

获取相关资质证书

提升沟通与协调能力

Q18:18. 请对成都市家居家装行业整体的薪酬竞争力（相比其他行业）进行评分（1分非常低，5分非常高）。

分数

标签

Q19:19. 您认为行业薪酬信息透明化（如发布岗位薪酬区间）是否有必要？

非常有必要，有助于求职和谈判

有一定必要，但操作难度大

没有必要，可能引发内部矛盾

说不清楚

Q20:20. 对于改善成都市家居家装行业的薪酬与绩效体系，您有什么具体的意见或建议？

填空1

成都市家居家装行业薪资期望与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供家居家装行业薪酬与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资数据、评估绩效体系、分析从业者期望，适合行业机构和企业HR推动薪酬优化。

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