苏州市家居家装行业求职偏好与绩效满意度调查

尊敬的先生/女士，您好！我们是专注于家居家装行业的研究机构。本问卷旨在了解您在苏州市家居家装行业的求职偏好与工作绩效满意度，以期为行业人才发展和企业人力资源管理提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在苏州市家居家装行业所担任的职位是？

设计类（室内设计师、软装设计师等）

销售类（导购、销售顾问、业务经理等）

工程管理类（项目经理、施工监理等）

市场/运营类

技术/研发/生产类

行政/职能支持类

其他

Q2:您在苏州市家居家装行业的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的企业类型是？

大型连锁家居卖场（如红星美凯龙、居然之家）

全国性装修公司/平台（如东易日盛、业之峰）

本地知名装修/设计公司/工作室

家居建材品牌商/代理商

独立设计工作室

其他

Q4:当初选择进入家居家装行业时，吸引您的主要因素有哪些？

行业发展前景好

个人兴趣与专业对口

薪酬待遇有竞争力

入行门槛相对合适

工作时间相对自由

能够发挥创意/成就感强

其他

Q5:在求职时，您最看重公司的哪个方面？

薪酬福利水平

公司品牌与规模

职业发展与培训体系

团队氛围与企业文化

工作地点与通勤时间

工作内容与挑战性

Q6:您认为苏州市家居家装行业的平均薪酬水平与您的工作付出是否匹配？

非常匹配，高于预期

基本匹配，符合预期

不太匹配，略低于预期

完全不匹配，远低于预期

不清楚

Q7:请对您当前公司的福利待遇（如五险一金、补贴、节假日福利等）进行满意度打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:请对您当前公司的培训与职业发展机会进行满意度打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前工作中，绩效评估（如KPI）的设置是否合理且能有效激励您？

非常合理，激励作用强

基本合理，有一定激励

不太合理，激励作用有限

非常不合理，起反作用

公司没有明确的绩效评估

Q10:您所在公司的绩效结果通常如何应用？

直接与薪酬、奖金强挂钩

与薪酬、奖金部分挂钩

主要用于晋升参考

形式大于实质，影响不大

不清楚

Q11:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行满意度打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:请对您所在团队的协作氛围进行满意度打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您在工作中遇到的主要挑战或压力来源是什么？

业绩指标压力大

客户要求高/沟通复杂

内部流程繁琐/效率低

行业知识/技能更新快

工作与生活难以平衡

市场竞争激烈

其他

Q14:您是否考虑过在未来一年内更换工作（包括跳槽至同行业其他公司或转行）？

是，正在积极寻找

是，有想法但未行动

否，暂时不考虑

视情况而定

Q15:如果考虑更换工作，您最希望新工作能改善哪些方面？

更高的薪酬待遇

更清晰的职业发展路径

更优秀的企业文化/团队

更合理的工作强度/时间

更有挑战性的工作内容

更稳定的工作环境

其他

Q16:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q17:您如何看待苏州市家居家装行业未来的职业发展前景？

非常乐观，机会很多

谨慎乐观，存在挑战

一般，变化不大

不太乐观，竞争激烈

非常悲观，前景不明

Q18:您认为行业或企业可以从哪些方面提升对人才的吸引力？

建立更科学透明的薪酬体系

提供系统化的技能与职业培训

优化绩效管理与激励机制

改善工作环境与团队氛围

提供更灵活的工作方式

加强企业品牌与社会责任建设

其他

Q19:对于提升苏州市家居家装行业从业者的整体满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

苏州市家居家装行业求职偏好与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供苏州家居家装行业人才求职偏好与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您洞察人才吸引因素、评估薪酬绩效匹配度、分析员工留存动因，适合家居家装企业与HR机构进行精准人才管理。

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