杭州市家电行业薪资、福利与工作满意度调查问卷

您好!我们正在进行一项关于杭州市家电行业薪资、福利及工作满意度的匿名调查。您的宝贵意见将有助于我们更全面地了解行业现状。问卷预计需要5-8分钟完成,感谢您的参与与支持!

Q1:您目前在家电行业从事的岗位类型是?

技术研发类
生产制造类
市场营销/销售类
售后服务类
职能管理/行政类
其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前所在公司的规模大约是?

少于50人
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上

Q4:您目前的税前月薪(含奖金、补贴等)大致属于哪个区间?

6000元以下
6000-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q5:您对当前薪资水平的满意度如何?(1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
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Q6:您认为当前薪资水平主要受哪些因素影响?(可多选)

个人能力与绩效
岗位价值
公司盈利状况
行业整体薪资水平
工作年限与经验
学历背景
与上级或同事关系
其他

Q7:您认为您目前的薪酬与您的工作付出相比,是否匹配?

严重不匹配,付出远高于回报
不太匹配,付出略高于回报
基本匹配
较为匹配,回报略高于付出
非常匹配,回报远高于付出

Q8:您目前享有哪些公司福利?(可多选)

五险一金(足额缴纳)
补充商业保险
带薪年假(法定外额外天数)
年度体检
餐补/交通补贴/通讯补贴
节日福利/生日福利
员工培训与发展基金
股权/期权激励
企业年金
弹性工作制
其他

Q9:您对公司提供的整体福利待遇满意度如何?(1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q10:您最看重或最希望公司增加哪些福利项目?(可多选)

提高五险一金缴纳基数/比例
更完善的补充医疗保险
更多的带薪假期
专业培训与职业发展支持
弹性工作时间/居家办公
股权/期权激励
子女教育/托育支持
住房补贴/购房支持
健康管理/健身福利
其他

Q11:如果0分代表“完全不可能”,10分代表“极有可能”,您有多大可能性会向朋友推荐您目前的公司作为工作选择?

选项1

Q12:您对目前的工作内容与岗位匹配度满意度如何?(1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q13:您对目前公司提供的培训与个人发展机会满意度如何?(1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
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Q14:您对目前团队的工作氛围与同事关系满意度如何?(1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
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Q15:您对目前公司的企业文化与管理风格满意度如何?(1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
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Q16:考虑到薪资、福利、发展等因素,您未来1-2年内的职业规划是?

继续留在本公司,争取晋升/加薪
留在本公司,维持现状
寻求杭州市内同行业其他公司机会
寻求杭州市外其他城市机会
考虑转行
其他

Q17:如果您考虑更换工作,最主要的驱动因素会是?(可多选)

追求更高的薪资
寻求更好的福利待遇
追求更好的职业发展/晋升空间
对当前工作内容不感兴趣
不适应公司文化或管理风格
工作与生活平衡不佳
通勤时间/地点不便
其他

Q18:您认为杭州市家电行业的整体薪资福利水平,与您的生活成本压力相比如何?

薪资福利水平远高于生活成本,压力很小
薪资福利水平略高于生活成本,有一定压力
薪资福利水平与生活成本基本持平,压力适中
薪资福利水平略低于生活成本,压力较大
薪资福利水平远低于生活成本,压力很大

Q19:对于提升杭州市家电行业从业者的整体满意度,您有什么具体的意见或建议?(例如:行业规范、政策支持、企业措施等)

填空1
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杭州市家电行业薪资、福利与工作满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供家电行业薪资福利与满意度的标准化调研方案。帮助您收集薪酬数据、评估福利水平、分析员工满意度,适合家电企业、HR部门和行业研究机构优化人力资源管理。
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