北京市家电行业求职偏好与绩效满意度调查

北京市家电行业求职偏好与绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们诚挚邀请您参与本次关于北京市家电行业求职偏好与绩效满意度的匿名调查。本问卷旨在了解行业人才在求职选择、工作体验及绩效评价方面的真实想法，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的信息严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前是否在北京市的家电行业工作？

是，在职

否，正在求职

否，已离职

Q2:您在家电行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前或期望的岗位类别是？

研发/技术类

生产/制造类

市场营销/销售类

售后服务类

供应链/物流类

职能支持类（人力/财务/行政等）

Q4:当初选择或考虑加入家电企业时，哪些因素对您最具吸引力？（最多可选3项）

公司品牌与知名度

薪酬福利水平

职业发展空间与培训体系

工作地点与通勤便利性

企业文化与工作氛围

工作稳定性

产品或业务的前景

工作与生活的平衡

Q5:请对您目前所在公司的薪酬福利水平进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:请对您目前所在公司的职业发展通道与晋升机会进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:请对您目前所在公司的培训与学习资源进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的公司作为求职选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为公司现行的绩效评价体系是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q10:您认为目前的绩效评价主要受哪些因素影响？（最多可选3项）

个人工作成果与业绩

团队协作与贡献

领导的主观评价

人际关系

工作时长与考勤

创新与改进能力

客户/用户反馈

Q11:绩效结果是否与您的薪酬、奖金、晋升有效挂钩？

紧密挂钩，影响显著

有一定挂钩，影响一般

基本不挂钩，影响很小

完全不挂钩

Q12:请对您直属上级的绩效反馈与辅导质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q13:您认为当前工作中，哪些方面最能激发您的工作动力？（最多可选3项）

有挑战性的工作任务

清晰的职业发展路径

良好的团队合作氛围

有竞争力的薪酬回报

公司的认可与表彰

工作自主权与灵活性

对行业/产品的热爱

Q14:您未来1-2年的职业发展意向是？

在本公司寻求晋升

跳槽至同行业其他公司

转行至其他行业

自主创业/自由职业

暂时没有明确计划

Q15:如果您考虑更换工作，哪些因素会是您的首要考量？（最多可选3项）

薪酬待遇的大幅提升

职位/级别的晋升

更优秀的企业文化

更佳的工作地点

更好的工作生活平衡

更有前景的业务方向

更完善的福利制度

Q16:您认为北京市的家电行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是什么？

填空1

Q17:对于您所在公司的绩效管理体系，您有什么具体的改进建议？

填空1

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