华北地区家电子女教育投入意愿与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解华北地区家电行业员工在子女教育投入方面的意愿与需求，并持续优化员工关怀体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地制定相关支持政策。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

技术/专业岗

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有处于学龄阶段（幼儿园至大学）的子女？

是，有1个

是，有2个

是，有2个以上

否，暂无

Q4:总体而言，您对公司目前提供的员工福利（如五险一金、带薪假期、节日福利等）满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为子女教育支出对您家庭的经济压力有多大？

压力非常大，是主要负担

压力较大，需要精打细算

压力一般，在可承受范围内

压力较小

暂无子女，无此压力

Q6:在子女教育方面，您目前或未来最关注哪些投入？（可多选）

优质幼儿园/小学的学费

课外兴趣班（如艺术、体育）

学科辅导/补习班

游学/夏令营项目

购买学区房或改善居住环境

为子女未来高等教育储蓄/保险

其他

Q7:如果公司考虑增设与子女教育相关的福利项目，您有多大意愿向身边同事推荐并支持该计划？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您最希望公司以何种形式提供子女教育支持？（可多选）

设立专项教育津贴或补贴

提供优惠利率的教育贷款

与优质教育机构合作，提供员工折扣

组织家庭教育讲座或亲子活动

设立内部“奖学金”或“助学金”

提供灵活工作时间以方便接送子女

其他

Q9:您对当前的工作与生活平衡状态满意度如何？

分数

标签

Q10:考虑到子女教育需求，您对未来3-5年的职业发展（如晋升、调岗、收入增长）的紧迫感如何？

非常紧迫，是主要动力

比较紧迫，会积极争取

一般，顺其自然

不太紧迫，更关注当下

不适用

Q11:您认为公司哪些方面的改善能最有效地提升您的整体工作满意度和留任意愿？（可多选）

提高薪酬福利

提供更清晰的职业发展通道

改善工作环境和团队氛围

提供更多技能培训机会

增加对员工家庭（如子女、父母）的关怀政策

优化绩效考核的公平性

其他

Q12:您是否了解或使用过公司现有的任何家庭关怀类政策（如有）？

非常了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解细节

完全不了解

公司目前没有此类政策

Q13:对于公司未来如何更好地支持员工平衡工作与家庭（尤其是子女教育），您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q14:综合考虑薪酬、发展、环境、关怀等因素，您对当前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q15:您向朋友或家人推荐本公司作为雇主单位的可能性有多大？

非常可能，会积极推荐

比较可能，会提及优点

一般，视情况而定

不太可能

完全不可能

Q16:最后，请分享一个您希望公司管理层了解的、关于员工需求或工作体验的其他想法。

填空1

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