全国数码电子行业薪资期望舆情监测调研问卷

您好！我们正在进行一项关于全国数码电子行业薪资期望的匿名调研，旨在了解行业从业者的薪酬现状与未来期望。您的宝贵意见将帮助我们更好地洞察行业趋势，并为相关决策提供参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在数码电子行业从事的岗位类别是？

硬件研发/设计

软件/算法开发

产品/项目管理

市场/销售/运营

供应链/生产/质量

技术支持/售后

职能/行政/人事

其他

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前工作的城市属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/强二线城市

其他省会城市

其他城市

Q4:您目前所在的公司规模大约是？

少于50人（初创/小微企业）

50-500人（中小型企业）

500-2000人（中型企业）

2000人以上（大型企业）

Q5:您目前的税前年总收入（含年终奖等）大致在哪个区间？

10万元以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50-80万元

80万元以上

Q6:您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前薪资中，哪些部分最需要提升？（可多选）

基本工资

绩效奖金

年终奖/分红

股票/期权

各类补贴/津贴

福利保障（如五险一金比例）

Q8:与同岗位、同经验的同行相比，您认为自己的薪资水平处于什么位置？

远低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

远高于市场

Q9:您向朋友或同行推荐您当前雇主（基于薪酬福利）的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为影响数码电子行业薪资水平最重要的外部因素是？

城市生活成本与房价

行业整体景气度

具体细分领域（如芯片、消费电子）的热度

人才供需关系

国家政策导向

Q11:您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资增长趋势会是？

显著上涨（>10%）

温和上涨（5-10%）

基本持平（±5%以内）

可能下降

Q12:在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q13:除了现金薪酬，您最看重新机会提供的哪些非现金福利？（可多选）

更灵活的工作时间/远程办公

更完善的培训与职业发展体系

更优厚的股权/期权激励

更好的工作氛围与团队文化

更明确清晰的晋升通道

更丰富的商业保险/补充医疗

Q14:您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（单选最主要的渠道）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）

行业社群/朋友交流

薪酬调研报告

猎头/HR沟通

公司内部信息

Q15:您认为目前市场上的薪酬信息透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）

分数

标签

Q16:如果薪资未达预期，但公司提供以下机会，您最可能接受哪一项？

参与核心项目，获得显著成长

获得有潜力的股票/期权

明确且快速的晋升承诺

大幅缩短工作时长，提升生活品质

都不接受，薪资是首要考虑

Q17:对于数码电子行业的薪酬体系或未来发展，您还有哪些具体的看法或建议？

填空1

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