成都市数码电子行业求职偏好与绩效满意度调查

尊敬的参与者：您好！我们正在进行一项关于成都市数码电子行业人才求职偏好与工作绩效满意度的调查研究。本问卷旨在了解行业现状，为企业和求职者提供有价值的参考。您的回答将完全匿名，所有数据仅用于统计分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在数码电子行业的工作状态是？

在职

求职中

已离职（寻求新机会）

学生（即将进入该行业）

其他

Q2:您目前或期望的职位方向属于？

硬件研发（如芯片、电路设计）

软件/算法开发

产品经理/项目管理

市场营销/销售

供应链/生产管理

技术支持/测试

其他职能（人力、财务等）

Q3:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:在求职时，您最看重企业的哪些方面？

薪酬福利

职业发展/培训体系

公司平台与行业地位

工作地点与通勤

团队氛围与企业文化

工作强度与生活平衡

技术挑战与项目前景

Q5:请对成都市数码电子行业的整体薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为成都数码电子行业最具发展潜力的细分领域是？

集成电路/半导体

智能终端（手机、穿戴设备）

汽车电子

人工智能与大数据

物联网/智能家居

新型显示技术

其他

Q7:您有多大可能性向朋友或同行推荐在成都的数码电子企业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您主要通过哪些渠道获取成都数码电子行业的职位信息？

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

企业官网/官方招聘

内推/熟人推荐

校园招聘

行业社群/论坛

猎头公司

其他

Q9:您对当前或上一份工作的绩效评估体系是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为哪些因素最能有效激励您提升工作绩效？

清晰的绩效奖金/股权激励

明确的职业晋升通道

有挑战性的工作任务

上级的认可与反馈

良好的团队协作氛围

个人技能提升与培训机会

工作自主权

Q11:您认为成都数码电子企业在人才吸引和保留方面，最需要改进的是？

提高薪酬待遇

优化晋升机制

改善工作环境与企业文化

提供更多技术培训

平衡工作与生活

增强企业品牌影响力

其他

Q12:请对您当前或上一份工作中的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:您未来3年的职业发展规划更倾向于？

技术专家路线

管理路线

内部转岗/跨领域发展

创业

寻求外地/海外机会

保持现状

不确定

Q14:您希望企业提供哪些类型的非薪酬福利？

弹性工作制/远程办公

补充商业保险

年度健康体检

员工食堂/餐补

健身房/运动补贴

带薪年假/旅游

子女教育支持

心理咨询服务

Q15:您认为成都的产业政策（如“建圈强链”）对您个人职业发展的支持程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

感觉不明显

没什么帮助

不了解相关政策

Q16:对于提升成都数码电子行业的整体人才吸引力和员工满意度，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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