杭州市数码电子行业员工心理健康与绩效满意度调查

尊敬的从业者，您好！我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解杭州市数码电子行业从业者的心理健康状况与工作绩效满意度，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前就职于杭州市数码电子行业的哪个细分领域？

消费电子产品制造

半导体/集成电路

通信设备

电子元器件

软件开发/互联网服务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在最近一个月内，您因工作感到情绪耗竭（如疲惫、烦躁）的频率是？

几乎没有

偶尔（每月几次）

有时（每周几次）

经常（几乎每天）

总是

Q4:在最近一个月内，您对工作感到成就感和意义的频率是？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q5:请用1-5分评价您目前的工作压力水平（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q6:您认为工作中的主要压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过重/加班

项目截止日期紧迫

技术更新迭代快

人际关系/团队协作

职业发展前景不明

薪酬福利不满意

工作与生活难以平衡

Q7:当您感到工作压力大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、娱乐）

向家人朋友倾诉

寻求公司内部支持（如上级、HR）

寻求专业心理咨询

默默承受，不采取行动

其他

Q8:您所在的公司是否提供心理健康相关的支持或资源（如EAP员工援助计划、心理咨询服务）？

是，我了解并使用过

是，我了解但未使用

据我所知没有

不清楚

Q9:请用1-5分评价您对自己当前工作绩效的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为自己的心理健康状况对工作绩效的影响程度如何？

有非常显著的积极影响

有一定积极影响

几乎没有影响

有一定负面影响

有非常显著的负面影响

Q11:您对目前公司提供的薪酬和福利待遇是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您对所在团队的协作氛围和同事关系是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您是否认为公司有清晰的职业发展路径和培训机会？

是，非常清晰且有支持

是，但支持有限

不清晰

完全没有

Q14:您对未来一年在杭州数码电子行业的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

中性/不确定

比较悲观

非常悲观

Q15:您希望公司或行业在支持员工心理健康方面加强哪些措施？（可多选）

提供免费心理咨询服务

定期举办心理健康讲座/工作坊

优化工作流程，减少不必要的加班

建立更包容、支持性的团队文化

增加弹性工作制或远程办公选项

管理者接受心理健康相关培训

设立匿名反馈与求助渠道

Q16:综合考虑各方面因素，您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:对于提升杭州市数码电子行业员工的整体福祉（包括心理健康和工作满意度），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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