深圳市数码电子行业员工压力来源与满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解深圳市数码电子行业员工的工作压力来源与满意度现状，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化工作环境与支持体系。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在公司的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您目前所处的岗位类别是？

研发/技术

产品/项目

市场/销售

运营/支持

管理/行政

Q3:您在数码电子行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:您认为以下哪些是您最主要的压力来源？（可多选）

工作负荷过大/加班频繁

项目/任务截止日期紧迫

技术更新快，学习压力大

跨部门沟通与协作困难

绩效考核与晋升压力

工作与生活难以平衡

薪资福利与期望不符

职业发展路径不清晰

公司文化与氛围不适应

其他

Q7:您平均每周加班时长约为？

几乎不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q8:您认为公司提供的技术培训与学习资源是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q9:您对直属上级的管理方式与支持度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为公司的绩效考核制度是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q11:您对目前的薪资水平与福利待遇满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:当您感到压力时，通常会采取哪些方式缓解？（可多选）

与家人朋友倾诉

运动/健身

培养兴趣爱好

寻求上级或同事帮助

公司提供的EAP（员工帮助计划）

自我调节/忍耐

暂时没有有效方式

其他

Q13:您认为公司是否提供了足够的心理健康支持（如心理咨询、压力管理讲座等）？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

完全没有提供

Q14:您对公司的团队协作氛围与沟通效率评价如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q15:您认为目前的工作对您的个人健康（包括身体与心理）产生了何种影响？

积极影响更多

基本没有影响

有一些负面影响

负面影响较大

负面影响非常严重

Q16:您对未来一年在公司的职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q17:您希望公司在哪些方面做出改进，以帮助员工更好地应对压力？（可多选）

优化工作流程，减少无效加班

提供更系统的技能培训

完善绩效考核与激励机制

加强管理层与员工的沟通

丰富员工福利与关怀活动

建立更畅通的反馈与申诉渠道

营造更包容、轻松的文化氛围

提供专业的心理健康支持

其他

Q18:对于减轻工作压力、提升员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

深圳市数码电子行业员工压力来源与满意度调查

介绍

本模板旨在提供数码电子行业员工压力与满意度评估的标准化解决方案。帮助您识别核心压力源、量化员工满意度、获取改进建议，适合企业HR和管理者用于优化员工体验。

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