长三角地区数码电子行业员工压力来源与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次匿名调查。本问卷旨在了解长三角地区数码电子行业从业人员的压力来源及对现有福利的满意度，以期为行业人力资源管理优化提供参考。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前在数码电子行业从事的岗位类别是？

技术研发类

产品与项目管理类

市场与销售类

运营与供应链类

职能支持类（如人力、财务、行政）

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作强度大，经常加班

项目或业绩目标过高

技术更新快，学习压力大

工作与生活难以平衡

内部沟通协作不畅

职业发展路径不清晰

工作内容重复，缺乏挑战

薪资待遇与付出不匹配

Q4:您对目前公司提供的总体薪酬福利的满意度是？

分数

标签

Q5:您所在公司目前提供以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定标准）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假（超出法定天数）

弹性工作制

员工培训与发展基金

股票期权或股权激励

住房补贴或补充公积金

免费工作餐或餐饮补贴

交通补贴

年度旅游或团队建设活动

Q6:您对公司提供的【补充商业医疗保险】的满意度是？（如未提供，请选择“不适用”）

分数

标签

Q7:您对公司提供的【弹性工作制】的满意度是？（如未提供，请选择“不适用”）

分数

标签

Q8:您对公司提供的【员工培训与发展机会】的满意度是？

分数

标签

Q9:您认为当前福利体系对缓解您的工作压力有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:您最希望公司增加或改善哪方面的福利支持？（可多选）

提高基本薪资或奖金

优化弹性工作与休假制度

增加心理健康支持（如EAP）

提供更多技能培训和职业发展指导

改善办公环境与设施

增加家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养）

提供更完善的长期激励（如股权）

组织更多元化的团队文化活动

Q11:您平均每周加班时长大约是？

几乎不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q12:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您当前所在的公司？

选项1

Q13:综合考虑压力与福利，您未来一年的职业规划倾向是？

继续留在本公司并寻求发展

观望，视情况决定去留

计划在行业内寻找新机会

考虑转行

其他

Q14:对于如何更有效地管理员工压力、提升福利满意度，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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