杭州市数码电子行业社会责任认知与招聘意向调查

您好!我们正在进行一项关于杭州市数码电子行业社会责任(CSR)认知及其对人才招聘影响的学术研究。本问卷旨在了解您对该行业社会责任实践的认知、评价以及其对您求职意向的潜在影响。问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请根据您的真实想法填写。感谢您的参与!

Q1:您目前是否在杭州市生活或工作?

Q2:您的年龄属于以下哪个区间?

18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上

Q3:您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士
博士

Q4:您目前所处的职业状态是?

在校学生
在职人员(非数码电子行业)
在职人员(数码电子行业)
待业/求职中
其他

Q5:在求职时,您是否会关注企业的社会责任(如环保、公益、员工关怀等)表现?

非常关注,是重要考量因素
比较关注,会作为参考
一般,不太影响决定
完全不关注

Q6:提到“企业社会责任”,您首先会联想到哪些方面?(最多可选3项)

环境保护与节能减排
员工福利与职业发展
产品质量与用户安全
商业道德与诚信经营
社会公益与慈善捐助
供应链责任管理
数据安全与用户隐私保护
其他

Q7:您认为杭州市的数码电子企业(如海康威视、大华股份等)在社会责任方面的整体表现如何?

非常出色,是行业标杆
比较好,有持续改进
一般,有待加强
比较差,问题较多
不了解

Q8:请对以下因素在您选择雇主时的重要性进行评分(1-5分,1为非常不重要,5为非常重要):企业提供有竞争力的薪酬福利

分数
标签

Q9:请对以下因素在您选择雇主时的重要性进行评分(1-5分,1为非常不重要,5为非常重要):企业具有良好的社会责任声誉

分数
标签

Q10:请对以下因素在您选择雇主时的重要性进行评分(1-5分,1为非常不重要,5为非常重要):企业提供清晰的职业发展路径

分数
标签

Q11:请对以下因素在您选择雇主时的重要性进行评分(1-5分,1为非常不重要,5为非常重要):企业拥有积极健康的工作氛围

分数
标签

Q12:如果一家数码电子企业社会责任表现优秀,是否会显著增加您申请该公司职位的意愿?

会,是决定性因素之一
会,是重要的加分项
影响不大,主要看岗位匹配度
完全不影响

Q13:您通常通过哪些渠道了解企业社会责任信息?(最多可选3项)

企业官网/社会责任报告
新闻媒体
社交媒体(微博、微信等)
招聘平台(如BOSS直聘、拉勾)
行业论坛/社群
朋友/同事口碑
其他

Q14:您认为企业在招聘环节中,应如何有效传达其社会责任信息?

在招聘广告/职位描述中明确提及
在面试过程中由HR或业务主管介绍
提供详细的企业社会责任报告或宣传册
组织候选人参观企业或参与CSR活动
其他

Q15:总体而言,您向朋友推荐在杭州市的数码电子企业工作的可能性有多大?(0-10分,0为完全不可能,10为极有可能)

选项1

Q16:您认为当前阻碍数码电子企业更好履行社会责任的主要因素是什么?

成本压力大,投入有限
缺乏明确的法规或标准
管理层重视程度不够
公众和消费者关注度不高
缺乏有效的衡量和披露机制
其他

Q17:对于杭州市数码电子企业在履行社会责任和吸引人才方面,您有什么具体的建议或期望?

填空1

Q18:您未来1-2年是否有在杭州市数码电子行业求职或换工作的计划?

是,计划强烈
可能会考虑
暂时没有
不确定

Q19:(选填)如果您愿意,请留下您的邮箱,以便在需要时邀请您参与后续的深度访谈。我们承诺对您的信息严格保密。

填空1
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杭州市数码电子行业社会责任认知与招聘意向调查
介绍
本模板旨在提供数码电子行业社会责任认知与人才吸引力的专业调研方案。帮助您评估CSR认知度、分析招聘影响因素、洞察人才期望,适合企业HR、行业研究机构和高校用于优化人才战略与雇主品牌建设。
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