杭州市数码电子行业员工子女教育投入意愿与满意度调查

尊敬的同事:您好!为更好地了解杭州市数码电子行业员工在子女教育方面的投入意愿与需求,并持续优化相关支持政策与工作环境,我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。感谢您的支持!

Q1:您目前所处的年龄段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:您在公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您目前的职位层级属于?

基层员工
技术/专业骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q4:您是否有正在接受基础教育的子女(幼儿园至高中阶段)?

有,且正在就读
有,但尚未到入学年龄
没有

Q5:您认为子女教育支出对您家庭当前经济状况的压力程度如何?

压力非常大
压力比较大
压力一般
压力比较小
没有压力

Q6:在子女教育方面,您家庭目前主要的投入方向是?(可多选)

校内学费/杂费
学科类课外辅导(如语数外)
素质兴趣类培训(如艺术、体育)
线上教育课程/App
学区房相关支出
夏令营/游学项目
教育保险/储蓄计划
其他

Q7:您对公司目前提供的与子女教育相关的福利政策(如教育津贴、补充医疗保险覆盖子女等)的满意度如何?

分数
标签

Q8:您最希望公司增加或加强哪些与子女教育相关的支持?(可多选)

设立子女教育专项津贴
提供更灵活的弹性工作时间
组织家庭教育讲座或亲子活动
与优质教育机构合作提供员工折扣
设立内部子女托管/学习中心
提供教育规划咨询服务
其他

Q9:为了支持子女获得更好的教育机会,您是否考虑过或正在考虑更换工作(例如,寻求更高薪酬、更稳定或有更好教育福利的工作)?

是,正在积极寻找
是,有考虑但未行动
否,目前没有此打算
不确定

Q10:综合考虑工作、生活与子女教育,您向朋友推荐来我们公司工作的可能性有多大?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q11:您认为,公司在支持员工平衡工作与家庭(尤其是子女教育)方面,最需要改进的是什么?

经济支持(加薪、福利)
时间支持(灵活工时、假期)
文化支持(理解、不提倡过度加班)
信息与资源支持(合作渠道、咨询服务)
其他

Q12:对于公司如何更好地帮助员工解决子女教育方面的后顾之忧,您还有哪些具体的建议或期望?

填空1

Q13:您对当前的工作内容与挑战性是否满意?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您对团队内部的协作氛围与沟通效率是否满意?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您认为公司的晋升机制是否公平、透明?

非常不公平透明
不太公平透明
一般
比较公平透明
非常公平透明

Q16:您对直接上级的管理方式与领导力是否满意?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您是否清晰了解自己的职业发展路径?

非常不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰

Q18:综合考虑薪酬福利、工作环境、发展空间等因素,您对公司的整体满意度如何?

分数
标签

Q19:请留下您对公司任何方面的其他意见、建议或期望(非必填):

填空1
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介绍
本模板旨在提供数码电子行业员工子女教育投入与需求调研的标准化解决方案。帮助您了解教育支出压力、评估现有福利满意度、收集政策优化建议,适合企业HR和管理者用于优化员工福利、提升工作满意度与留任意愿。
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