武汉市游戏行业招聘信任度调研问卷

武汉市游戏行业招聘信任度调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于武汉市游戏行业招聘信任度的调研，旨在了解求职者在招聘过程中的真实体验与感受。您的宝贵意见将帮助我们推动行业招聘环境的改善。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前与武汉市游戏行业的求职状态是？

正在积极求职

有跳槽意向，正在观望

在职，暂无跳槽计划

已离职，暂不求职

学生/应届毕业生

Q2:您在过去一年内，通过哪些渠道寻找过武汉市的游戏行业工作？（可多选，此处为单选，后续会深入）

招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）

公司官网/官方招聘公众号

内推

校园招聘

猎头

社交媒体/行业社群

其他

Q3:总体而言，您对武汉市游戏行业招聘信息的透明度（如薪资范围、岗位职责、公司情况）信任度如何？

分数

标签

Q4:在招聘过程中，您认为哪些环节最容易出现信息不真实或误导的情况？

职位描述与实际工作内容不符

薪资福利“画大饼”（承诺与实际不符）

公司规模、发展前景夸大宣传

面试流程不透明（如轮数、反馈）

试用期条款不清晰

加班文化、工作强度被刻意淡化

Q5:您是否曾因招聘信息不实而放弃面试或入职机会？

是，多次

是，有过一两次

否，从未遇到

不确定

Q6:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐在武汉市游戏公司求职？

选项1

Q7:您认为哪类游戏公司在招聘信任度上表现相对更好？

大型上市/知名游戏公司

中型发展型游戏公司

小型初创/独立游戏团队

外资/合资游戏公司

感觉差异不大，主要看具体公司

Q8:为了提升信任度，您最希望招聘方在哪些方面做出改进？

提供清晰、无模糊地带的岗位JD

在招聘初期明确公示薪资范围

公开透明的面试流程与时间线

及时、具体的面试反馈

展示真实的员工评价或工作环境

规范HR的职业行为与沟通

Q9:在面试沟通中，HR或面试官的职业素养对您的信任度影响大吗？

非常大，直接影响公司印象

比较大，是重要参考

一般，更关注岗位本身

影响不大

Q10:请描述一次您在武汉游戏行业求职中，让您感到信任或特别不信任的具体经历（可选，请勿透露具体人名）。

填空1

Q11:您是否会通过第三方平台（如看准网、脉脉）查看公司评价来辅助判断招聘真实性？

每次都会仔细查看

经常会看

偶尔看看

基本不看

不知道这些平台

Q12:您认为当前武汉市游戏行业招聘市场的整体诚信度如何？

分数

标签

Q13:以下哪些措施能有效提升您对某次招聘的信任感？

面试官是未来的直接上级或团队成员

收到详细的书面面试安排

参观实际办公环境

与未来同事进行非正式交流

公司提供官方渠道验证招聘信息

有熟悉的朋友在该公司任职

Q14:如果遇到招聘欺诈（如收费、虚假合同），您知道如何维权或举报吗？

非常清楚渠道和流程

大概知道一些

不太清楚，但会尝试搜索

完全不知道

Q15:对于构建一个更健康、更可信的武汉游戏产业招聘环境，您还有什么其他建议或期望？

填空1

Q16:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q17:您计划/主要从事的游戏行业领域是？

技术开发（程序、引擎）

美术设计（原画、UI、3D）

游戏策划

运营与市场

测试与质保

音频

项目管理

其他

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