杭州市游戏性价比评价招聘调研

Q1:您目前在游戏行业中的角色是？

Q2:您目前或期望在杭州游戏行业从事的核心岗位是？

Q3:您认为杭州游戏公司提供的薪资水平，与生活成本（如房租、通勤、日常开销等）相比如何？

Q4:请对杭州游戏行业普遍提供的“五险一金”等基础福利的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q5:除了基础薪资和五险一金，您最看重或期望公司提供哪些福利？（可多选）

Q6:综合考虑薪资、福利、工作环境、发展空间等因素，您有多大可能向同行朋友推荐来杭州的游戏公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q7:您认为杭州游戏公司的“工作强度”（如加班情况）普遍如何？

Q8:您如何看待高强度工作与薪资回报的匹配度？

Q9:您认为杭州游戏行业为员工提供的职业发展路径（如晋升、转岗、技能提升机会）是否清晰？

Q10:请对杭州游戏公司的“企业文化”和“团队氛围”进行整体评价（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:在求职或工作中，您主要通过哪些渠道了解一家杭州游戏公司的真实情况？（可多选）

Q12:与国内其他游戏产业发达城市（如上海、北京、广州、深圳等）相比，您认为杭州游戏行业的整体“性价比”如何？

Q13:您认为目前杭州游戏行业在招聘或留住人才方面，最需要改进的一点是什么？

Q14:展望未来1-2年，您对杭州游戏行业的发展前景和人才市场信心如何？

Q15:如果请您用一句话总结或形容杭州游戏公司的“性价比”，您会怎么说？（例如：“卷但给得也多”、“风景优美，机会有限”等）

Q16:基于您的了解或经历，您认为杭州游戏公司更倾向于招聘哪类人才？

Q17:在评估一份杭州游戏公司的工作机会时，哪些因素对您的最终决策影响最大？（请选择最重要的3项）

Q18:您是否曾因“性价比”问题（如薪资、强度、发展等不匹配）而拒绝或离开过杭州的游戏公司？

Q19:对于希望进入杭州游戏行业的新人，您有什么基于“性价比”考量的建议？

Q20:您认为杭州地方政府或产业园区对游戏行业的支持政策（如人才补贴、税收优惠等），对提升就业“性价比”的作用明显吗？

Q21:整体而言，您对当前在杭州游戏行业工作的“幸福感”打几分？（1分非常不幸福，5分非常幸福）

Q22:我们还有最后一个问题：您是否愿意在后续接受更深入的访谈，分享更多细节？（如愿意，请留下您的联系方式，如邮箱或微信号，此项完全自愿）