广州市游戏线上线下招聘渠道选择调研问卷

您好！本次调研旨在了解游戏行业人才对线上/线下招聘渠道的选择偏好与评价，以优化招聘服务。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析，请根据您的真实想法填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的游戏行业岗位是？

程序开发

美术设计

游戏策划

运营/市场

测试/QA

项目管理

其他

Q2:您的工作经验是？

应届生/1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去的求职经历中，您主要使用过哪些线上招聘渠道？（可多选）

Boss直聘

拉勾网

猎聘

智联招聘/前程无忧

脉脉

行业社群/论坛

公司官网

其他

Q4:在过去的求职经历中，您参与过或了解哪些线下招聘活动？（可多选）

行业专场招聘会

校园招聘会

游戏行业展会/嘉年华

人才沙龙/分享会

企业开放日

猎头/中介线下推荐

从未参与过

Q5:在获取招聘信息时，您更倾向于优先关注哪种渠道？

线上招聘平台

线下招聘活动

同事/朋友内推

行业媒体/公众号

猎头/中介

其他

Q6:请评价线上招聘渠道（如Boss直聘、拉勾等）在信息真实性方面的表现。（1分表示非常不真实，5分表示非常真实）

分数

标签

Q7:请评价线下招聘活动（如招聘会、展会等）在沟通深度与效率方面的表现。（1分表示非常低效，5分表示非常高效）

分数

标签

Q8:您认为线上招聘渠道最大的优势是什么？

信息量大，选择多

投递便捷，效率高

便于初步沟通

可以查看公司/岗位评价

成本低（时间/金钱）

其他

Q9:您认为线下招聘活动最大的优势是什么？

面对面沟通，印象深

能直接了解公司氛围

信息更集中，针对性强

现场获得反馈/结果快

拓展行业人脉

其他

Q10:您认为线上招聘渠道最主要的不足是什么？

信息过载，筛选困难

沟通不及时/不深入

虚假信息/岗位风险

难以全面展示个人能力

竞争激烈，反馈率低

其他

Q11:您认为线下招聘活动最主要的不足是什么？

时间和地点限制大

参与成本高（交通等）

信息覆盖面有限

现场可能拥挤混乱

准备不充分效果差

其他

Q12:对于游戏行业的中高端岗位（如资深策划、主美、技术专家等），您认为哪种招聘方式更有效？

线上渠道为主

线下活动为主

内推/猎头为主

需要线上线下结合

其他

Q13:对于游戏行业的初级岗位（如实习生、应届生），您认为哪种招聘方式更有效？

线上渠道为主

线下校园招聘会为主

内推为主

需要线上线下结合

其他

Q14:在线上招聘过程中，您最看重平台或招聘方的哪些行为？（可多选）

HR/面试官响应及时

岗位描述清晰具体

流程透明，反馈明确

能提供公司/团队介绍

有在线测评/作品提交功能

其他

Q15:在线下招聘活动中，您最看重主办方或企业的哪些安排？（可多选）

活动流程清晰有序

有目标公司的资深员工在场

提供深入交流的机会

现场有初步面试/笔试环节

活动后有后续跟进

其他

Q16:您是否愿意为了一个心仪的岗位，专程参加在广州举办的线下游戏行业招聘会？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q17:您对广州地区现有的游戏行业线上线下招聘服务整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您认为广州的游戏行业招聘生态（包括线上平台和线下活动）在哪些方面最需要改进？

填空1

Q19:未来一年内，您是否有在广州游戏行业求职或换工作的计划？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，暂无计划

不确定

Q20:对于提升广州游戏行业招聘的效率和体验，您还有什么其他建议或想法？

填空1

广州市游戏线上线下招聘渠道选择调研问卷

介绍

本模板旨在提供游戏行业招聘渠道偏好与评估的专业调研方案。帮助您了解渠道选择、分析渠道优劣、优化招聘策略，适合游戏公司和人力资源机构精准把握人才市场趋势。

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