华东地区游戏行业从业者薪资期望与客户满意度调查

Q1:您目前在游戏行业中的主要角色是？

Q2:您所在的城市属于？

Q3:您在当前公司/项目的工作年限是？

Q4:您目前的整体工作满意度如何？

Q5:与您的工作职责、能力和市场水平相比，您认为您目前的薪资水平？

Q6:请为您所在公司/团队的薪酬福利体系（如五险一金、奖金、补贴等）的完善程度打分（1-5分，1为非常不完善，5为非常完善）

Q7:综合考虑工作内容、团队氛围、发展空间和薪酬，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分）

Q8:在考虑一份新工作时，您最看重以下哪些因素？（可多选）

Q9:您认为当前华东地区游戏行业对您这类岗位的薪资水平，在过去一年中的整体趋势是？

Q10:您最近一次薪资调整（普调或晋升调薪）的幅度，您是否满意？

Q11:您认为在华东地区，您所在岗位（或类似岗位）的【年总现金收入】（含基本工资、奖金、补贴等）在多少范围内是具备市场竞争力的？请给出一个您认为合理的范围（例如：20-30万）。

Q12:您是否了解或使用过行业薪资调研报告（如招聘平台、咨询公司发布）来评估自己的薪资？

Q13:您认为当前工作中，影响您客户/玩家满意度的主要内部挑战有哪些？（可多选）

Q14:您认为您所在团队/公司对最终用户（玩家）需求的重视程度如何？（1-5分，1为非常不重视，5为非常重视）

Q15:您认为您的工作成果对最终提升客户/玩家满意度的贡献有多大？

Q16:请简要描述一次您在工作中，通过自己的努力（或与团队协作）显著提升了客户/玩家满意度的经历或具体做法。

Q17:您对未来1-2年内，个人在游戏行业的薪资增长预期是？

Q18:为了提升个人市场价值和薪资竞争力，您目前正在或计划采取哪些行动？（可多选）

Q19:您认为“高薪资”与“高工作满意度”在您职业选择中的关系是？

Q20:对于游戏公司如何设计更具吸引力和公平性的薪酬体系，以同时激励员工和提升客户/玩家满意度，您有什么建议？

Q21:您是否愿意在后续接受关于本话题的简短深度访谈（如通过电话或在线会议）？

Q22:（选填）请留下您的邮箱，如果我们有后续的深度访谈或调研报告分享，可以联系您。