北京市游戏行业员工满意度与薪资期望调查

尊敬的同行，您好！本次调查旨在了解北京市游戏行业从业者的工作满意度与薪资期望，所有数据仅用于行业研究分析，我们将对您的个人信息严格保密。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前就职于游戏公司的哪个主要业务部门？

程序开发

美术设计

游戏策划

项目管理/运营

测试/QA

市场/商务

其他

Q2:您在当前公司的职位级别是？

初级/助理

中级

高级/资深

专家/技术骨干

主管/经理

总监及以上

Q3:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的税前月薪范围（人民币）大约是？

1万以下

1万-2万

2万-3万

3万-5万

5万-8万

8万-12万

12万以上

Q5:您认为您目前的薪资水平与您的工作贡献相比？

严重偏低

有些偏低

基本匹配

比较满意

非常满意

Q6:您对当前公司提供的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、餐补、交通补、年度体检等）的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:除了基本薪资，以下哪些激励方式对您最具吸引力？（最多可选3项）

项目奖金/绩效奖金

年终奖/13薪及以上

股权/期权激励

技能培训/学习津贴

弹性工作时间

额外的带薪年假

团队建设/文化活动

明确的晋升通道

其他

Q8:请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q9:您对当前的工作强度（如加班频率、工作压力）感受如何？

强度很低，非常轻松

强度适中，可以接受

强度较高，偶尔感到疲惫

强度很高，经常感到压力大

强度极高，长期处于透支状态

Q10:您认为公司内部的团队协作氛围如何？

氛围很差，沟通不畅

氛围一般，存在隔阂

氛围尚可，基本顺畅

氛围良好，协作高效

氛围极佳，充满信任与支持

Q11:您对公司提供的职业发展路径和培训机会的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:综合考虑薪资、福利、工作内容、团队氛围、发展空间等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:基于您的能力、经验和市场行情，您期望的下一份工作的税前月薪涨幅大约是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

暂无跳槽打算

Q14:在考虑新的工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）

薪资待遇

工作内容/项目前景

公司品牌与稳定性

团队氛围与管理水平

工作地点与通勤

职业成长与培训

工作与生活的平衡

公司文化与价值观

其他

Q15:您认为北京市游戏行业整体的薪资竞争力如何？

严重缺乏竞争力

竞争力一般

比较有竞争力

非常有竞争力

不清楚

Q16:对于提升北京市游戏行业员工的整体满意度和留住人才，您有什么具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q17:您对未来1-2年北京市游戏行业的个人发展前景持何种态度？

非常悲观

比较悲观

中性观望

比较乐观

非常乐观

Q18:您获取行业薪资信息的主要渠道是？

招聘网站/APP

同行/朋友交流

行业报告/薪酬调查

猎头

社交媒体/社区

其他

Q19:您是否了解或使用过一些公开的薪酬查询工具或报告？

是，经常参考

是，偶尔参考

听说过但没用过

完全不了解

Q20:如果方便，请留下您最关注的一个具体游戏细分领域（如：二次元、SLG、开放世界、独立游戏等）或岗位技能方向。（选填）

填空1

北京市游戏行业员工满意度与薪资期望调查

介绍

本模板旨在提供北京游戏行业员工满意度与薪资期望的标准化调研方案。帮助您收集薪酬数据、评估工作满意度、分析人才流动因素，适合游戏公司和HR部门进行精准的人力资源分析。

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