成都市游戏行业薪资期望与招聘广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于成都市游戏行业薪资期望与招聘广告效果的匿名调查。您的宝贵意见将帮助游戏公司更好地了解人才需求，并优化招聘策略。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在游戏行业的工作状态是？

在职（成都）

在职（非成都）

求职中（目标成都）

学生（相关专业）

其他

Q2:您从事或希望从事的游戏岗位类别是？

程序/技术

美术/设计

策划/运营

市场/商务

测试/QA

音频

项目管理/制作人

其他

Q3:您在该岗位上的工作经验是？

应届生/实习生

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您目前的税前月薪范围是？（如为求职者，请填写期望薪资）

8k以下

8k-15k

15k-25k

25k-40k

40k以上

Q5:在评估一份工作时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

公司品牌与项目前景

团队氛围与领导风格

工作强度与加班情况

福利待遇（五险一金、补充商业保险等）

培训与职业发展机会

工作地点与通勤便利性

技术栈与项目挑战性

弹性工作制/远程办公

Q6:您认为成都游戏公司当前提供的薪资水平，与您的工作能力及市场价值相比如何？

显著低于市场水平

略低于市场水平

基本符合市场水平

略高于市场水平

显著高于市场水平

Q7:您向朋友或同行推荐在成都游戏行业发展的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:您通常通过哪些渠道获取游戏行业的招聘信息？

Boss直聘/拉勾等招聘APP

公司官网/官方招聘公众号

行业社群/朋友内推

脉脉/LinkedIn等职场社交平台

游戏行业垂直媒体/论坛

校园招聘

Q9:请评价招聘广告中“职位描述”的清晰度和吸引力对您申请意愿的影响（1-5分，1分=无影响，5分=影响极大）

分数

标签

Q10:在招聘广告中，哪些信息最能吸引您点击并深入了解？（最多选3项）

明确的薪资范围（如：15-25K）

项目类型/在研产品介绍

团队核心成员背景

具体的福利待遇清单

公司文化/工作环境描述

清晰的岗位职责与要求

发展路径与培训体系

股权/期权激励

Q11:如果招聘广告中未明确标注薪资范围，您的态度是？

基本不考虑投递

会尝试沟通询问，但优先级降低

无所谓，更看重其他方面

视公司品牌而定

Q12:请评价“面试流程的效率和沟通体验”对您最终是否接受offer的影响程度（1-5分，1分=无影响，5分=影响极大）

分数

标签

Q13:您认为当前成都游戏公司的招聘广告，普遍存在哪些可以改进的问题？（最多选3项）

薪资范围模糊或面议

职位描述过于笼统或夸大

福利待遇描述不清晰

对公司文化/团队介绍不足

流程冗长，反馈不及时

对加班情况避而不谈

对技术/项目细节披露不够

Q14:您认为“游戏公司开放日”或“线上直播招聘”这类形式，对您了解公司和职位有帮助吗？

非常有帮助，愿意参加

有一定帮助，可以尝试

帮助不大，更倾向于传统方式

完全没兴趣

Q15:对于成都的游戏公司，在吸引和留住人才方面，您最想提出的一条建议是什么？

填空1

Q16:您对未来1-2年成都游戏行业的整体薪资趋势持何种看法？

乐观，预计会稳步上涨

平稳，与当前水平相当

谨慎，可能面临调整压力

不确定，难以预测

Q17:请分享一个您认为在招聘信息传达或面试体验方面做得特别好的游戏公司案例（可选填）。

填空1

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