华南地区游戏行业薪资期望与福利满意度调查

尊敬的受访者：您好！我们正在进行一项关于华南地区游戏行业薪资期望与福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们了解行业现状与人才发展需求。问卷预计耗时5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前在华南地区游戏行业的工作岗位是？

研发类（程序、美术、策划等）

运营与市场类

管理与支持类（HR、行政、财务等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的规模大约是？

少于50人

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您对当前的整体薪酬（包括基本工资、奖金等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您向同行朋友推荐您所在公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:您认为当前薪酬结构中，哪些部分最需要优化？（可多选）

基本工资

绩效奖金/项目奖金

年终奖

股权/期权激励

其他长期激励

Q7:您认为您的薪酬水平与华南地区同岗位市场平均水平相比如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

基本持平

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q8:请对您公司提供的以下福利项目进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：补充医疗保险

分数

标签

Q9:请对您公司提供的以下福利项目进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：年度体检

分数

标签

Q10:请对您公司提供的以下福利项目进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：培训与职业发展机会

分数

标签

Q11:请对您公司提供的以下福利项目进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：弹性工作制/远程办公

分数

标签

Q12:请对您公司提供的以下福利项目进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：团队建设与文化活动

分数

标签

Q13:除了薪酬，您在考虑新机会时最看重以下哪些因素？（可多选）

公司发展前景与稳定性

项目/产品的吸引力

团队氛围与领导风格

工作地点与环境通勤

个人成长与学习空间

工作与生活的平衡

Q14:您对未来1-2年内的薪资涨幅期望是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q15:您认为目前华南地区游戏行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是？

薪酬竞争力不足

高强度工作压力（如“996”）

行业发展不确定性

人才竞争过于激烈

企业文化与管理问题

其他

Q16:对于提升游戏行业人才的薪酬福利与工作体验，您有什么具体的建议或期待？

填空1

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