北京市游戏行业求职渠道偏好调研

北京市游戏行业求职渠道偏好调研

您好！我们正在进行一项关于北京市游戏行业求职渠道的调研，旨在了解求职者获取招聘信息的主要途径和偏好。您的回答将帮助我们更好地连接人才与机会。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前处于哪个职业阶段？

在校学生，正在寻找实习机会

应届毕业生，正在寻找第一份全职工作

在职人士，正在寻找新的工作机会

待业中，正在积极求职

暂无求职计划，仅作信息参考

Q2:您计划或正在寻找的游戏行业岗位类型是？

技术类（如程序、引擎、TA）

美术类（如原画、3D、UI/UX）

策划类（如系统、数值、文案）

运营类（如产品、市场、社区）

其他职能类（如测试、项目管理、商务）

Q3:在过去一年中，您主要通过以下哪些渠道获取北京的游戏公司招聘信息？（可多选）

Boss直聘、拉勾网等综合招聘平台

脉脉、LinkedIn等职场社交平台

游戏行业垂直招聘网站/公众号（如游戏葡萄招聘、游戏陀螺）

公司官网/官方招聘公众号

校园招聘会/双选会

行业社群/论坛（如游戏开发社区、豆瓣小组）

猎头/内推

社交媒体（如微博、小红书相关话题）

其他

Q4:您认为综合招聘平台（如Boss直聘）在提供北京游戏行业职位信息方面的有效性如何？（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q5:您认为行业垂直渠道（如游戏行业招聘公众号）在提供职位信息专业性和匹配度方面的表现如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q6:在选择求职渠道时，您最看重哪些因素？（最多选择3项）

职位信息真实、更新及时

公司信息透明（如薪资范围、团队情况）

与HR/招聘方沟通便捷高效

能直接接触到业务负责人或团队

有丰富的公司评价和面试经验分享

能提供行业动态和职业发展建议

平台/渠道的品牌信誉度高

其他

Q7:您更倾向于通过哪种方式与招聘方进行初步沟通？

在招聘平台直接在线聊天

通过职场社交平台发送私信

直接向招聘邮箱投递简历

通过内推人直接转交简历

参加线下招聘会面对面交流

Q8:总体而言，您有多大可能性向正在北京找游戏行业工作的朋友推荐您最常用的求职渠道？（0-10分，0分=完全不会，10分=极有可能）

选项1

Q9:您认为目前获取北京游戏公司实习机会的渠道是否充足？

非常充足，信息很多

比较充足，但筛选需要时间

一般，需要多方查找

不太充足，信息有限

非常不充足，很难找到

Q10:您通常通过哪些渠道了解一家游戏公司的口碑和文化？（可多选）

脉脉、看准网等职场社区

知乎、豆瓣等问答/兴趣社区

与在职/离职员工私下交流

公司官方社交媒体（如公众号、视频号）

行业媒体新闻报道

面试过程中的亲身感受

不太关注公司口碑和文化

其他

Q11:对于“内推”渠道，您的态度是？

首选方式，成功率最高

会积极寻找，是重要补充

有机会就用，没有不强求

不太依赖，更相信公开渠道

从未尝试过

Q12:请分享一次您通过某个特定渠道（如内推、垂直平台）成功获得北京游戏公司面试或Offer的积极经历。（可选）

填空1

Q13:您是否愿意为获得更精准、优质的职位推荐或求职服务付费？

愿意，如果确实能提高效率和质量

可以考虑，取决于价格和服务内容

不太愿意，更习惯使用免费服务

完全不愿意

Q14:您希望未来的求职渠道或服务在哪些方面进行改进？（最多选择3项）

提供更精准的AI职位匹配

增加更多中小型/初创游戏公司的职位

提供更详细的面试流程和题库分享

搭建更活跃的求职者/从业者交流社区

提供更多行业趋势和技能培训内容

增强职位薪资的透明度和真实性

简化简历投递和流程跟踪

其他

Q15:对于改善北京游戏行业的招聘信息环境，您还有哪些其他建议或期待？

填空1

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

18-22岁

23-26岁

27-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q17:您目前在北京的居住状态是？

北京本地常住

外地来京求职/工作

外地，计划来京发展

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