长三角地区游戏行业员工压力来源与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于长三角地区游戏行业员工工作压力与福利满意度的匿名调研。您的宝贵意见将有助于我们深入了解行业现状，并为改善员工福祉提供参考。本问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在游戏行业的工作岗位属于以下哪一类？

研发/技术类（程序、美术、策划等）

运营/市场类

管理/行政类

其他

Q2:您所在公司的规模大约是？

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q3:您在该行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

项目进度紧，频繁加班

技术更新快，学习压力大

工作内容重复枯燥

团队沟通协作不畅

绩效考核压力

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

薪资待遇与期望不符

其他

Q5:请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示压力非常低，5分表示压力非常高）

分数

标签

Q6:您所在公司目前提供了哪些福利项目？（可多选）

五险一金（按法定标准）

补充商业保险

年度体检

带薪年假（超出法定标准）

弹性工作制

餐补/交通补贴

节日福利/礼品

年度旅游/团建

专业培训/学习基金

股票/期权激励

无明确福利

其他

Q7:总体而言，您对公司提供的福利体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司提供的福利在多大程度上缓解了您的工作压力？

很大程度上缓解

有一定程度缓解

几乎没有缓解

反而增加了压力（如福利捆绑加班）

Q9:您最希望公司增加或改善哪几类福利？（可多选）

提高薪酬/奖金

增加带薪假期

推行更灵活的办公制度（如远程办公）

提供心理健康支持（如EAP）

加强职业发展培训

改善工作环境与设备

提供更多家庭关怀福利

组织更有质量的团队活动

其他

Q10:当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？

与同事/领导沟通

自我调节（运动、娱乐等）

寻求专业心理咨询

暂时搁置，继续工作

考虑离职或换岗

Q11:您认为长三角地区游戏行业的整体工作压力水平如何？

显著高于其他行业

略高于其他行业

与其他行业相当

低于其他行业

Q12:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您有多大可能性会向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q14:综合考虑压力、福利、发展等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

留在本公司并寻求晋升

留在本公司维持现状

跳槽至行业内其他公司

转行至其他行业

暂时不确定

Q15:对于改善长三角地区游戏行业员工的整体福祉，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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