长三角地区游戏行业从业者工作压力与绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于长三角地区游戏行业从业者工作压力来源与绩效满意度的调研。本问卷旨在了解您的工作体验与感受，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的信息严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在游戏行业从事的岗位是？

程序开发

美术设计（原画/UI/3D等）

游戏策划

运营/市场

测试/QA

项目管理

音效/音乐

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您平均每周的工作时长大约是？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

61-70小时

70小时以上

Q4:请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示压力极低，5分表示压力极高）

分数

标签

Q5:您认为您的主要工作压力来源是？（可多选）

项目进度紧，频繁加班

工作目标不明确或频繁变动

技术更新快，学习压力大

跨部门沟通不畅

绩效考核压力

工作内容重复或缺乏挑战

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

团队内部氛围不佳

薪资福利与付出不匹配

Q6:当面临高强度工作压力时，您通常如何应对？

自我调节（如运动、娱乐）

与同事/朋友倾诉

寻求上级或公司的支持

暂时搁置，顺其自然

感到难以应对

Q7:您对公司提供的压力管理与心理健康支持（如EAP、团建、心理讲座等）的满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司的绩效考核制度是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公，缺乏透明度

Q9:请对您个人在过去一年的绩效表现满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为哪些因素最能激励您提升工作绩效？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业晋升通道

有挑战性和成就感的项目

良好的团队合作氛围

公司/领导的认可与表扬

学习和技能提升的机会

灵活的工作安排

公司发展前景好

Q11:您获得的绩效反馈频率如何？

定期（如每季度/每半年）且有深度沟通

定期但流于形式

不定期，仅在需要时

很少或几乎没有

Q12:您对上级在绩效辅导与反馈方面的有效性满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您对自己在公司的长期职业发展前景持何种态度？

非常乐观，有清晰的路径

比较乐观

一般，走一步看一步

比较悲观

非常悲观，考虑转行

Q14:您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:您认为长三角地区游戏行业整体环境在以下哪些方面有待改善？（可多选）

行业薪酬标准

加班文化监管

知识产权保护

人才流动与竞争

政策支持与引导

行业协作与交流

创新氛围与包容度

Q16:综合考虑压力、绩效、发展等因素，您未来1-2年的职业规划是？

留在当前公司谋求发展

在长三角地区寻找新的游戏公司机会

离开游戏行业，转行发展

离开长三角地区发展

尚未明确规划

Q17:对于改善游戏行业从业者的工作压力与绩效管理体系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

相关推荐