华南地区游戏行业员工子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的华南地区游戏行业同仁，您好！我们正在进行一项关于员工子女教育投入意愿及现有相关福利满意度的调研。本问卷旨在了解您的真实想法与需求，以帮助公司优化相关福利政策，更好地支持员工家庭。所有信息将严格保密，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:1. 您目前是否有子女？

是，有未成年子女

是，子女已成年

否，暂无子女

Q2:2. 您子女当前所处的教育阶段是？（可多选，若无子女请跳至第5题）

学龄前（0-6岁）

小学

初中

高中

大学及以上

暂无子女

Q3:3. 请评估您对子女未来教育（如课外辅导、兴趣培养、升学规划等）的重视程度。（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q4:4. 您家庭每年在子女教育方面的投入（包括学费、课外班、兴趣班、夏令营等）约占家庭年收入的比例是？

5%以下

5%-15%

15%-30%

30%-50%

50%以上

不适用

Q5:5. 您认为以下哪些子女教育支持项目对您最有吸引力？（请选择最关注的前三项）

子女教育津贴/补贴

企业内部托育中心或幼儿园

与优质教育机构合作的折扣或名额

教育咨询与规划服务

寒暑假员工子女托管班

家庭教育讲座或工作坊

子女重大疾病医疗保险延伸

其他

Q6:6. 您是否了解公司当前提供的与员工子女相关的任何福利政策？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q7:7. 总体而言，您对公司现有与员工子女相关的福利政策（如有）的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:8. 您认为公司目前提供的子女相关福利，在多大程度上缓解了您的教育投入压力？

很大程度上缓解

有一定缓解

缓解作用很小

完全没有缓解

公司未提供相关福利

Q9:9. 基于您对行业和公司的了解，您有多大意愿向身边有子女的同行朋友推荐我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:10. 如果公司计划增设或升级子女教育福利，您更希望以何种形式提供支持？

直接的现金补贴

报销一定比例的教育开支

提供合作机构的优惠券/抵扣券

提供灵活工作时间以便照顾子女

组织子女相关的亲子活动

提供在线教育资源平台账号

其他

Q11:11. 您认为理想的子女教育津贴年度总额（税前）大约在哪个区间？

5，000元以下

5，000 - 15，000元

15，000 - 30，000元

30，000 - 50，000元

50，000元以上

不需要现金形式

Q12:12. 您更倾向于公司以固定额度发放教育福利，还是根据子女教育阶段（如小学、中学）设定不同标准？

固定额度，简单直接

按教育阶段划分，更精准

两者结合（固定基础+阶段补贴）

都可以，没有特别偏好

Q13:13. 对于“企业内部托育中心或合作幼儿园”这类福利，您的态度是？

非常需要且是重要择业因素

有需要，但不是决定性因素

无所谓，可有可无

不需要，更倾向于自己安排

Q14:14. 您认为公司在设计子女教育福利时，最应优先考虑哪个原则？

普惠性，让更多员工受益

激励性，与绩效或司龄挂钩

针对性，重点支持有迫切需求的员工

公平性，确保不同岗位、层级标准一致

Q15:15. 您认为子女教育福利对提升您的工作投入度与忠诚度有多大影响？（1-5分，1分表示毫无影响，5分表示影响巨大）

分数

标签

Q16:16. 您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:17. 您所在的岗位类型是？

技术研发（程序、美术、策划等）

运营与市场

项目管理

职能支持（行政、人事、财务等）

管理岗位

其他

Q18:18. 对于公司未来设计或优化员工子女教育福利，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

华南地区游戏行业员工子女教育投入意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对游戏行业员工子女教育福利的满意度与需求调研方案。帮助您了解员工投入意愿、评估现有福利满意度、收集优化建议，适合企业HR和福利管理部门精准制定员工关怀政策，提升团队凝聚力与忠诚度。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

华南地区游戏行业员工子女教育投入意愿与福利满意度调查

相关推荐