华南地区影视人才招聘与使用频率调研问卷

您好！本次调研旨在了解华南地区影视行业的人才招聘与使用现状，您的宝贵意见将有助于促进行业人才生态的健康发展。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的公司/机构属于以下哪个细分领域？

电影制作（院线/网络电影）

电视剧/网剧制作

综艺节目制作

广告/宣传片制作

动画/特效制作

影视器材/技术服务

影视投资/发行

其他

Q2:您在公司中主要负责哪方面工作？

人力资源管理/招聘

制片管理/统筹

导演/编剧/创意

摄影/灯光/美术

后期制作/特效

市场营销/发行

行政管理

其他

Q3:贵公司过去一年在华南地区招聘影视相关人才的频率如何？

非常频繁（持续招聘，多个岗位）

比较频繁（有固定招聘周期）

一般（有需求时才招聘）

较少（偶尔补充个别岗位）

几乎没有招聘

Q4:贵公司招聘最频繁的影视人才类型是？（可多选）

导演/编剧/策划

演员/主持人

摄影/灯光/录音师

美术/服装/化妆师

后期剪辑/特效师

制片/统筹/场务

市场营销/宣传人员

其他

Q5:您认为当前华南地区影视人才的供给是否能满足招聘需求？

完全能满足

基本能满足

一般，部分岗位紧缺

比较紧缺，招聘困难

非常紧缺，很难招到合适人才

Q6:请对华南地区影视人才的专业技能水平进行整体评价（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:贵公司通常通过哪些主要渠道招聘影视人才？（请选择最常用的三种）

专业招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）

行业内部推荐

影视专业院校招聘

社交媒体（如微博、小红书）

行业展会/活动

人才猎头服务

其他

Q8:在招聘过程中，您最看重候选人的哪些方面？

作品集/项目经验

专业技能证书/学历

沟通与团队协作能力

行业人脉与资源

创意与学习能力

薪资要求匹配度

Q9:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐在华南地区从事影视工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:与国内其他地区（如华东、华北）相比，您认为华南地区影视行业的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

差不多

竞争力稍弱

竞争力明显较弱

Q11:您认为目前影响华南地区影视人才招聘的主要挑战有哪些？（可多选）

优质人才储备不足

薪酬福利缺乏吸引力

行业发展不稳定，项目波动大

人才培养体系不完善

人才流动性过高

其他

Q12:对于自由职业者或项目制合作的影视人才，贵公司的使用频率如何？

非常高，是项目人员的主要构成

比较高，经常合作

一般，部分项目会合作

较低，只在特殊情况下合作

几乎不合作

Q13:请简要描述贵公司在使用自由职业影视人才时，最关注或最常遇到的问题是什么？

填空1

Q14:您预计未来一年，贵公司对影视人才的需求趋势会是？

大幅增加

略有增加

基本持平

略有减少

大幅减少

Q15:您认为未来哪些类型的影视人才在华南地区会更具需求前景？（可多选）

虚拟制作（XR/VR）技术人才

短视频/新媒体内容创作人才

数据分析与用户运营人才

懂技术的创意制片人

国际化项目合作人才

其他

Q16:贵公司是否为员工提供持续的职业技能培训或发展支持？

有系统性的培训计划

不定期提供培训机会

很少，主要靠员工自学

目前没有提供

Q17:请评价华南地区影视行业的整体合作氛围与发展环境（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q18:对于改善华南地区影视人才生态（如招聘、培养、留存等），您有何具体建议或期望？

填空1

Q19:您是否愿意参与后续更深入的访谈或专题讨论，为行业研究提供更多见解？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

华南地区影视人才招聘与使用频率调研问卷

介绍

本模板旨在提供华南地区影视行业人才招聘与使用现状的标准化调研方案。帮助您了解人才供需状况、评估招聘渠道有效性、分析行业挑战与趋势，适合影视公司、HR机构和行业研究者进行精准的人才生态分析。

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