郑州市短视频人工智能态度招聘调研

郑州市短视频人工智能态度招聘调研

您好！我们正在进行一项关于短视频与人工智能技术在招聘领域应用的调研，旨在了解郑州市相关从业者的态度与看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业趋势。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受回答。感谢您的参与！

Q1:您目前在郑州市从事的行业是？

互联网/科技

传媒/广告/营销

教育/培训

人力资源/招聘

自由职业/内容创作

其他

Q2:您对人工智能（AI）技术的了解程度如何？

非常了解，能够深入应用

比较了解，知道基本概念和应用

一般了解，听说过一些

不太了解

完全不了解

Q3:您是否观看过或使用过短视频平台（如抖音、快手、视频号）来了解招聘信息或求职？

是，经常使用

是，偶尔使用

否，但听说过

否，完全不了解

Q4:您认为，在短视频平台上发布招聘信息，可能具有哪些优势？（可多选）

传播速度快，覆盖面广

形式生动，易于吸引年轻人

互动性强，便于直接沟通

成本相对较低

能展示公司文化和氛围

其他

Q5:您认为，当前在短视频平台进行招聘可能存在哪些挑战或问题？（可多选）

信息真实性难以核实

目标人群不够精准

求职者质量参差不齐

平台缺乏专业的招聘功能

信息容易被海量内容淹没

其他

Q6:您认为人工智能技术（如AI简历筛选、AI面试官）在招聘流程中的应用前景如何？

前景广阔，将大幅提升效率

有一定前景，但需与传统方式结合

前景一般，存在较多局限性

前景不明朗

不看好，可能带来负面影响

Q7:您有多大可能向您的朋友或同事推荐使用结合了AI技术的短视频招聘方式？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q8:如果使用AI进行初步面试筛选，您最关心哪方面的表现？

评估的准确性和公平性

对候选人技能与潜力的识别能力

面试过程的自然流畅度

数据安全和隐私保护

成本与效率的平衡

Q9:请评估您对“利用AI分析求职者短视频内容（如作品、自我介绍）来辅助招聘决策”这一做法的接受度。（1-5分，1=非常不接受，5=非常接受）

分数

标签

Q10:您认为AI在短视频招聘中，最应该优先应用于以下哪些环节？（可多选）

职位与求职者的智能匹配推荐

自动生成吸引人的招聘短视频脚本/内容

7x24小时智能客服，解答求职者疑问

分析候选人视频面试中的语言/微表情

背景调查与信息核实

其他

Q11:您认为，在郑州的就业市场中，短视频+AI招聘模式对哪类人群的吸引力可能最大？

应届毕业生/在校学生

年轻白领/职场新人

技能型人才/蓝领

中高级管理/技术人才

对所有人群吸引力都较大

对所有人群吸引力都一般

Q12:从企业雇主的角度，您认为采用短视频+AI招聘的主要驱动力是什么？

降低招聘成本

提高招聘效率与速度

提升雇主品牌形象，吸引年轻人才

获取更高质量、更匹配的候选人

紧跟技术潮流，进行创新尝试

Q13:从求职者的角度，您最看重短视频+AI招聘提供的哪种价值？

更快速、便捷的申请与反馈流程

更个性化、精准的职位推荐

更生动、直观地了解企业与岗位

更公平、客观的评估过程

更多元化的展示自我机会

Q14:您对当前郑州市在招聘领域应用新技术（如短视频、AI）的整体氛围评价如何？（1-5分，1=非常落后保守，5=非常创新活跃）

分数

标签

Q15:您认为，要推动短视频+AI招聘在郑州更好地发展，需要哪些方面的支持？（可多选）

政府出台相关鼓励政策或引导

平台方提供更专业、易用的工具

企业加大投入并进行内部培训

求职者提升数字素养与接受度

行业组织制定相关标准与规范

其他

Q16:您个人未来一年内，是否会考虑尝试使用或深度参与短视频+AI相关的招聘活动？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q17:对于在郑州市发展“短视频+人工智能”招聘新模式，您还有哪些具体的建议、担忧或展望？

填空1

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