长三角地区社交平台求职偏好问卷调查

您好！我们正在进行一项关于长三角地区求职者使用社交平台寻找工作偏好的研究。本问卷旨在了解您的求职习惯与平台选择，所有信息仅用于学术分析，匿名填写，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的城市属于长三角地区吗？

是

否

Q2:您目前处于以下哪种求职状态？

在职，正在寻找新机会

应届毕业生，正在求职

离职状态，正在积极求职

暂无求职计划，仅作了解

Q3:在过去一年中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（多选）

传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直领域招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）

社交媒体（如脉脉、领英、微博）

企业官方网站/招聘公众号

校园招聘会/宣讲会

朋友/同事/家人推荐

其他

Q4:在求职过程中，您是否曾主动使用过社交平台（如脉脉、领英、微博、知乎等）来辅助求职？

是，经常使用

是，偶尔使用

从未使用过

Q5:如果您使用社交平台辅助求职，主要目的是什么？（多选）

了解目标公司文化和内部信息

直接联系招聘方或内部员工

拓展行业人脉，寻求内推机会

学习行业知识，提升个人技能

关注行业动态和招聘趋势

其他

Q6:在众多社交平台中，您认为哪个平台对您在长三角地区求职最有帮助？

脉脉

领英

BOSS直聘

微博

知乎

小红书

其他

都不太有帮助

Q7:请对您最常使用的求职社交平台的“信息真实性”进行评分（1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q8:请对您最常使用的求职社交平台的“人脉拓展有效性”进行评分（1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q9:请对您最常使用的求职社交平台的“职位匹配精准度”进行评分（1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q10:通过社交平台求职，您最看重招聘方或企业发布的哪类信息？

详细的职位描述和薪资范围

公司团队氛围和员工评价

企业最新动态和发展前景

高管或HR的亲自介绍

其他

Q11:您认为社交平台上的哪些功能对求职最有价值？（多选）

匿名社区/问答

实名认证与职业档案

私信沟通功能

行业群组/圈子

公司主页与员工评价

职位搜索与推荐算法

其他

Q12:在社交平台上，您更倾向于主动联系以下哪类人寻求机会？

目标公司的HR或招聘负责人

目标部门的在职员工

同行业的资深人士/前辈

校友或前同事

一般不主动联系

Q13:您认为在长三角地区求职，社交平台的重要性相较于传统招聘网站如何？

社交平台更重要

传统招聘网站更重要

两者同等重要

都不重要，主要靠其他渠道

Q14:您是否曾通过社交平台成功获得过面试机会或工作机会？

是，成功获得过

获得过面试，但未入职

从未成功过

未曾尝试

Q15:从0到10分，您有多大可能性向正在求职的朋友推荐使用社交平台作为辅助工具？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q16:您认为目前社交平台在求职方面存在哪些主要不足？（多选）

虚假信息或“钓鱼”职位较多

骚扰信息过多，体验不佳

隐私泄露风险高

职位信息不够全面或更新慢

平台算法推荐不精准

建立有效人脉连接困难

其他

Q17:未来，您是否会增加使用社交平台进行求职的频次？

会，将作为主要渠道之一

会，但仅作为辅助渠道

不会，维持现状

不会，将减少使用

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q19:您目前从事或期望从事的行业领域是？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业/工业

教育/培训

医疗/健康

消费品/零售

房地产/建筑

文化/传媒/娱乐

政府/非营利组织

其他

Q20:对于社交平台如何更好地服务于长三角地区求职者，您有什么具体的建议或期望？

填空1

长三角地区社交平台求职偏好问卷调查

介绍

本模板旨在深度调研长三角地区求职者的社交平台使用偏好。帮助您分析渠道选择、评估平台价值、洞察用户需求，适合企业HR和招聘平台优化招聘策略并把握市场趋势。

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