华北地区人力资源购买决策因素价格敏感度调查

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的人员规模是？

Q3:贵公司通常采购哪些类型的人力资源服务？（可多选）

Q4:在评估人力资源服务供应商时，以下哪个因素对贵公司决策影响最大？

Q5:请对“服务价格”在贵公司人力资源服务采购决策中的重要性进行评分。（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q6:当一项人力资源服务的报价超出预算10%时，贵公司通常会如何应对？

Q7:在哪些情况下，贵公司愿意为人力资源服务支付溢价？（可多选）

Q8:对于常规的、标准化的HR服务（如基础岗位招聘、通用培训），贵公司的价格敏感度如何？

Q9:对于复杂的、定制化的HR服务（如高管寻访、组织变革咨询），贵公司的价格敏感度如何？

Q10:贵公司更倾向于哪种付费模式？

Q11:请对“合同条款的灵活性（如付款周期、服务范围调整等）”在采购决策中的重要性进行评分。（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q12:在价格谈判中，贵公司最关注哪些方面的让步？（可多选）

Q13:您认为当前华北地区人力资源服务市场的价格水平总体如何？

Q14:与三年前相比，贵公司在人力资源服务采购上的预算变化趋势是？

Q15:除了价格，您认为服务供应商最需要在哪个方面进行改进，以赢得您的订单？

Q16:未来一年，贵公司计划在以下哪类人力资源服务上增加投入？

Q17:请对“供应商的本地化服务与支持能力（如在华北设有团队）”在决策中的重要性进行评分。（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q18:您通常通过哪些渠道了解和筛选人力资源服务供应商？（可多选）

Q19:在最终决策阶段，通常由哪个层级的人员拍板？

Q20:请分享一个贵公司因价格因素而成功更换或选择人力资源服务供应商的具体案例（或原因）。