华北地区人力资源内容偏好与价格敏感度调查

Q1:您目前所在的城市位于？

Q2:您所在的企业性质是？

Q3:您目前从事的人力资源相关岗位是？

Q4:您的工作年限是？

Q5:您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的专业信息与知识？（最多选3项）

Q6:请评估您对以下类型人力资源内容的关注度： 【最新劳动法规政策解读】

Q7:请评估您对以下类型人力资源内容的关注度： 【招聘面试技巧与案例】

Q8:请评估您对以下类型人力资源内容的关注度： 【薪酬体系设计与市场数据】

Q9:请评估您对以下类型人力资源内容的关注度： 【绩效管理与OKR/KPI实践】

Q10:请评估您对以下类型人力资源内容的关注度： 【员工关系处理与风险防范】

Q11:请评估您对以下类型人力资源内容的关注度： 【HR数据分析与数字化工具】

Q12:您认为，目前市场上免费的人力资源内容（如公众号文章、公开课）能满足您多少比例的工作需求？

Q13:您是否曾为获取人力资源专业内容（如报告、课程、咨询）而付费？

Q14:对于一份深度、系统且能解决实际工作难题的专题报告/课程，您个人可接受的单次付费价格区间是？

Q15:如果内容付费，您更倾向于哪种形式？

Q16:在决定是否为内容付费时，您主要考虑哪些因素？（最多选3项）

Q17:假设有一个“人力资源高阶实战社群”，提供专属报告、定期大咖直播、案例研讨和同行深度链接，您认为年费定价多少您会考虑加入？

Q18:与个人付费相比，您所在的企业为员工采购外部专业内容（如课程、报告、系统）的意愿如何？

Q19:如果面向企业提供内容服务（如年度会员、定制内训），您认为企业客户更看重什么？

Q20:综合考虑内容质量、价格和服务，您向同行推荐目前市场上主流人力资源内容服务商的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q21:您最希望在未来看到哪一类（或具体哪个主题）的人力资源付费内容或服务？请简要描述。

Q22:对于提升人力资源内容的价值，您还有哪些其他建议或期待？