成都市人力资源使用频率渠道调研

成都市人力资源使用频率渠道调研

您好！我们正在进行一项关于成都市人力资源渠道使用情况的调研，旨在了解各类渠道的使用频率和偏好。您的回答将为我们优化人力资源服务提供宝贵参考。本次调研为匿名，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写，感谢您的参与！

Q1:请问您目前在成都市扮演的人力资源相关角色是？

企业HR/招聘负责人

求职者/应聘者

人力资源服务机构从业者

政府/事业单位人事部门人员

其他

Q2:在过去一年中，您寻找或发布人力资源信息（如招聘、求职、政策等）的频率大约是？

几乎每天

每周几次

每月几次

很少

从未

Q3:您主要通过以下哪些线上渠道获取或发布人力资源信息？【多选题】

智联招聘、前程无忧等综合招聘网站

BOSS直聘、拉勾网等垂直招聘APP

企业官方网站/招聘主页

LinkedIn（领英）等职场社交平台

地方性人才网（如成都人才网）

行业论坛/社群（如微信群、QQ群）

社交媒体（微博、小红书等）

政府/公共服务平台（如“天府市民云”）

其他线上渠道

Q4:您主要通过以下哪些线下渠道获取或发布人力资源信息？【多选题】

线下招聘会/人才市场

校园招聘会

职业介绍所/人力资源服务机构

企业内部推荐

报纸/杂志招聘广告

社区/街道公告栏

行业研讨会/沙龙

其他线下渠道

Q5:在寻找工作或候选人时，您最优先考虑使用哪种类型的渠道？

全国性综合招聘平台

本地化/区域性招聘平台

职场社交平台

线下招聘活动

企业内部推荐/人脉

其他

Q6:请对线上招聘渠道（如招聘网站、APP）的整体信息真实性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）

分数

标签

Q7:请对线下招聘渠道（如招聘会、中介）的整体匹配效率和效果进行评分（1-5分，1分表示非常低效，5分表示非常高效）

分数

标签

Q8:您是否使用过成都市或四川省官方的人力资源公共服务平台（如“四川公共招聘网”、“天府市民云”相关服务）？

经常使用

偶尔使用

知道但没用过

没听说过

Q9:如果您使用过官方平台，请对其提供的服务（如政策查询、招聘信息、办事指南）的便捷性进行评分（1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便捷）

分数

标签

Q10:您认为当前成都市人力资源渠道在哪些方面有待改进？【多选题】

信息真实性/防欺诈

岗位与人才的匹配精准度

用户界面/操作便捷性

响应速度与客服支持

覆盖的行业与岗位范围

对中高端人才/特殊技能人才的吸引力

线下活动的组织频率与质量

政策宣传与解读的清晰度

其他

Q11:您更倾向于通过哪种方式接收人力资源政策或招聘活动通知？

手机短信/APP推送

电子邮件

微信公众号/小程序

平台站内信

电话通知

线下海报/宣传单

无所谓

Q12:未来一年，您预计使用线上人力资源渠道的频率会如何变化？

显著增加

略有增加

基本不变

略有减少

显著减少

Q13:未来一年，您预计使用线下人力资源渠道的频率会如何变化？

显著增加

略有增加

基本不变

略有减少

显著减少

Q14:对于提升成都市整体人力资源渠道的服务水平，您有什么具体的意见或建议？

填空1

相关推荐