成都市人力资源使用频率竞品调研

您好!我们正在进行一项关于成都市人力资源相关产品/服务的用户使用习惯与偏好调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求。本次调研为匿名,所有数据仅用于统计分析,请根据您的真实情况填写。感谢您的参与!

Q1:您目前或曾经使用过以下哪些类型的人力资源相关产品/服务?

招聘平台(如BOSS直聘、智联招聘)
薪酬社保/个税计算工具
员工考勤/排班软件
在线培训/学习平台
人力资源管理系统(HR SaaS)
背调/人才测评服务
其他(请说明)

Q2:在过去6个月中,您使用人力资源相关产品或服务的频率是?

几乎每天
每周数次
每月数次
很少使用
从未使用(若选此项,请跳至第10题)

Q3:您通常出于什么目的使用这些产品/服务?

招聘与面试
员工入离职与合同管理
薪酬计算与发放
考勤与休假管理
员工培训与发展
绩效评估与管理
社保公积金办理
其他(请说明)

Q4:请选择您目前正在使用或近期使用过的人力资源相关产品/服务品牌(可多选)

BOSS直聘
智联招聘
前程无忧
猎聘
金蝶/薪人薪事
用友
钉钉(含相关HR功能)
企业微信(含相关HR功能)
飞书(含相关HR功能)
北森
Moka
其他(请说明)

Q5:在您使用的产品中,哪一个(或哪几个)是您使用频率最高的?

BOSS直聘
智联招聘
前程无忧
猎聘
金蝶/薪人薪事
用友
钉钉(含相关HR功能)
企业微信(含相关HR功能)
飞书(含相关HR功能)
北森
Moka
其他(请说明)

Q6:您对目前主要使用的这个(些)产品/服务的整体满意度如何?(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
标签

Q7:您认为该产品/服务在哪些方面表现突出?(可多选)

界面设计简洁易用
功能全面且强大
响应速度快,系统稳定
客户服务及时有效
数据安全与隐私保护
性价比高
与其他系统集成性好
本地化服务(如成都政策适配)好
其他(请说明)

Q8:您认为该产品/服务在哪些方面有待改进?(可多选)

操作流程复杂
功能不够满足需求
系统不稳定,响应慢
客户服务不到位
收费过高或价格不透明
数据报表功能弱
移动端体验差
对成都本地企业特殊需求支持不足
其他(请说明)

Q9:您是否愿意为功能更强大、服务更好的人力资源产品/服务支付更高的费用?

非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意

Q10:您通常通过什么渠道了解新的人力资源产品/服务信息?

行业媒体/网站
同事/同行推荐
销售/客服主动联系
线下展会/沙龙
社交媒体(如微信、知乎)
搜索引擎
其他(请说明)

Q11:您有多大可能向您的同事或同行推荐您目前主要使用的产品/服务?(0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q12:您所在公司的规模是?

1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q13:您所在公司的行业属于?

互联网/信息技术
金融
制造业
消费品/零售
专业服务(如咨询、法律)
房地产/建筑
教育/培训
医疗健康
其他(请说明)

Q14:您在人力资源管理中的主要角色是?

企业主/创始人
HR负责人/总监
HR专员/助理
业务部门经理
财务/行政人员
其他(请说明)

Q15:对于成都市的人力资源服务市场,您最希望看到什么样的新产品、新功能或改进?

填空1

Q16:您在选择人力资源产品/服务时,除了功能和价格,最看重哪个因素?

填空1

Q17:您认为目前成都市的人力资源服务市场竞争程度如何?

竞争非常激烈,选择很多
竞争比较激烈
竞争一般
竞争不激烈,选择有限
不清楚

Q18:您认为未来1-2年,成都市人力资源服务市场最可能的发展趋势是什么?(可多选)

SaaS化、云端部署成为主流
AI技术(如智能简历筛选、面试)应用更广
更加注重员工体验与福利管理
灵活用工、零工经济相关服务兴起
数据安全与合规要求更严格
与财务、OA等系统深度集成
其他(请说明)

Q19:您是否愿意在未来接受我们关于产品使用体验的进一步深度访谈?

非常愿意
可以考虑
暂时不愿意
完全不考虑

Q20:如果愿意接受访谈,请留下您的称呼和联系方式(如邮箱、微信号),我们将严格保密。如不愿意,请留空。

填空1
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成都市人力资源使用频率竞品调研
介绍
本模板旨在收集成都市人力资源相关产品与服务的用户使用习惯与偏好。帮助您分析使用频率、评估产品满意度、洞察市场趋势,适合企业HR、市场研究人员和服务提供商进行精准的市场竞争分析。
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