北京市人力资源使用频率广告效果调查

北京市人力资源使用频率广告效果调查

您好！本次调查旨在了解北京市人力资源相关广告的投放效果及使用频率，以帮助我们优化广告策略。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的职业状态是？

在校学生

在职员工

自由职业者/个体户

待业/求职中

企业主/管理者

退休

Q3:您在过去一年内，是否有过求职、招聘或使用人力资源服务（如社保代理、培训等）的经历？

是，作为求职者

是，作为招聘方/企业HR

是，使用过其他人力资源服务

否，没有任何相关经历

Q4:您通常通过哪些渠道接触人力资源相关的广告或信息？（可多选）

招聘网站/APP（如智联招聘、BOSS直聘）

社交媒体（如微信、微博、抖音）

搜索引擎（如百度）

地铁/公交/楼宇广告

电视/广播

报纸/杂志

朋友/同事推荐

其他

Q5:您平均每周主动查看人力资源（如招聘、政策）信息的频率大约是？

几乎每天

每周2-3次

每周1次

每月几次

很少，几乎不看

Q6:您认为目前接触到的北京地区人力资源广告（如招聘、培训、政策宣传）的总体吸引力如何？（1分表示非常无趣，5分表示非常吸引人）

分数

标签

Q7:基于您看到或听到的广告，您有多大可能向朋友或同事推荐相关的人力资源服务或平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:哪种类型的人力资源广告更能引起您的注意？

突出职位薪资福利的招聘广告

宣传政府人才引进/落户政策的广告

提供职业技能培训的广告

强调企业文化与员工关怀的广告

其他

Q9:您认为一个有效的人力资源广告应该包含哪些关键信息？（可多选）

清晰具体的职位/服务内容

有竞争力的薪资/价格

可靠的企业/机构资质

明确的申请/联系方式

真实的用户评价或案例

政策/福利的详细解读

其他

Q10:当您看到一个感兴趣的人力资源广告后，通常会采取什么行动？

立即点击链接或扫描二维码了解详情

先收藏或截图，稍后处理

分享给可能有需要的朋友

只是看看，没有进一步行动

其他

Q11:您是否因为看到广告而实际使用过某项人力资源服务（如投递简历、参加培训、咨询政策）？

是，多次

是，有过一两次

否，从未

Q12:如果“是”，请简要描述最近一次因广告而采取行动的经历（例如：通过哪个广告、使用了什么服务）。

填空1

Q13:您认为北京地区的人力资源广告在信息真实性方面做得如何？

非常好，信息基本真实可靠

比较好，大部分信息可信

一般，真假信息混杂

比较差，虚假信息较多

不清楚

Q14:您对利用大数据/算法向您推送个性化人力资源广告的态度是？

非常欢迎，能帮我高效匹配机会

比较接受，但希望控制推送频率

无所谓

比较反感，感觉隐私被侵犯

非常反感

Q15:您希望未来看到哪些方面的人力资源广告或信息？（可多选）

更多高薪技术/管理岗位

灵活用工/兼职机会

针对应届生/青年的专项政策与机会

职场技能提升与职业规划培训

北京最新人才落户、住房等福利政策

企业社会责任与员工关怀故事

行业薪酬报告与趋势分析

其他

Q16:总体而言，当前北京人力资源广告对您个人职业发展或相关决策的帮助程度如何？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）

分数

标签

Q17:对于改进北京地区的人力资源广告效果，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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