南京市人力资源需求痛点竞品调研

南京市人力资源需求痛点竞品调研

您好！本调研旨在深入了解南京市企业在人力资源服务方面的需求与痛点，以及您对市场现有服务（竞品）的评价。您的宝贵意见将帮助相关服务商优化产品，更好地满足市场需求。问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:请问您所在公司的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q2:请问您所在公司的员工规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:请问您公司目前所处的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

批发/零售/贸易

服务业

生物医药

房地产/建筑

教育/培训

其他

Q4:当前，您公司在人力资源管理方面遇到的最大痛点是什么？（可多选）

招聘难，合适人才稀缺

员工流动率高，留人困难

薪酬福利体系设计复杂，成本压力大

员工培训与发展体系不完善

绩效管理流于形式，激励效果差

劳动关系处理复杂，合规风险高

HR系统/工具落后，效率低下

其他

Q5:在招聘环节，您认为南京市最紧缺的人才类型是？

高级技术/研发人才

中高层管理人才

一线蓝领/技能型人才

市场营销/销售人才

应届毕业生

其他

Q6:总体而言，您对目前南京市人力资源服务市场的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q7:您公司曾使用或了解过哪些人力资源服务（竞品）？（可多选）

前程无忧（51job）

智联招聘

BOSS直聘

猎聘

拉勾网

本地人才市场/招聘会

人力资源外包（HRO）公司

薪酬/社保代理机构

在线培训平台

其他

Q8:您最常使用上述哪类服务来解决招聘问题？

综合招聘网站（如前程无忧）

垂直/社交招聘平台（如BOSS直聘）

猎头服务

校园招聘

内部推荐/自建人才库

其他

Q9:请对您最常使用的招聘服务在“招聘效率”（简历质量/响应速度）方面的表现打分。（1-5分，1为很差，5为很好）

分数

标签

Q10:请对您最常使用的招聘服务在“性价比”（费用与效果匹配度）方面的表现打分。（1-5分，1为很差，5为很好）

分数

标签

Q11:您认为现有的人力资源服务（竞品）存在哪些不足？（可多选）

收费过高，性价比低

匹配人才质量参差不齐

服务响应慢，效率低

功能单一，无法满足综合需求

平台操作复杂，体验差

缺乏针对南京本地市场的深度服务

售后/客服支持不到位

其他

Q12:您是否愿意尝试或增加使用新型人力资源服务（如AI招聘、灵活用工平台等）？

非常愿意，积极尝试

比较愿意，视效果而定

一般，保持观望

不太愿意，更信赖传统方式

完全不愿意

Q13:您希望未来的人力资源服务在哪些方面进行改进或创新？（可多选）

利用大数据/AI提高人岗匹配精准度

提供更灵活的用工模式（如项目制、兼职）解决方案

整合薪酬、社保、培训等一站式服务

加强员工背景调查与信用体系建设

提供更专业的行业/岗位定制化服务

降低服务费用或采用更灵活的收费模式

其他

Q14:您认为，在南京开展业务的人力资源服务机构，其本地化服务能力（如了解本地政策、人才分布）的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q15:请简要描述您理想中的人力资源服务合作伙伴应具备的核心特质或能力。

填空1

Q16:您公司未来一年在人力资源服务（如招聘、外包、咨询等）方面的预算预计会如何变化？

大幅增加

小幅增加

基本持平

小幅减少

大幅减少

不确定

Q17:对于改善南京市整体的人力资源服务生态，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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