西南地区人力资源改进建议价格敏感度调查

Q1:您所在的企业/机构位于西南地区哪个省市？

Q2:您所在企业的主要所属行业是？

Q3:您在企业中负责或参与人力资源相关决策的程度是？

Q4:过去一年，贵企业使用过或考虑过哪些外部人力资源服务？

Q5:总体而言，您对当前接触或了解的人力资源服务市场（如服务内容、质量）的满意度如何？

Q6:在评估人力资源服务时，以下哪个因素对您来说最为关键？

Q7:假设有一项能显著提升员工绩效或满意度的人力资源改进方案，您向同行推荐采购此项服务的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q8:对于一项标价为10,000元/年的标准版人力资源管理软件服务，您的第一反应是？

Q9:如果上述软件服务价格从10,000元降至8,000元/年，您的购买意愿会如何变化？

Q10:对于一套针对中层管理者的领导力培训课程（线下3天），您认为企业可接受的单人费用范围是？

Q11:哪些付费方式或合作模式更能吸引您采购人力资源服务？

Q12:如果一项服务提供基础版（功能有限）和高级版（功能全面），您更倾向于？

Q13:相比一次性高投入，您是否更愿意接受价格稍高但可按月支付的服务？

Q14:您认为目前西南地区人力资源服务市场的价格水平普遍如何？

Q15:除了价格，您认为服务提供商在哪些方面进行改进，能显著提升您为其付费的意愿？（例如：服务透明度、本地化案例、售后服务等）

Q16:您是否愿意为包含“西南地区行业数据报告”或“本地化落地支持”等特色内容的人力资源服务支付溢价？

Q17:未来一年，贵企业在人力资源服务方面的预算预计会如何变化？

Q18:您通常通过哪些渠道了解或筛选人力资源服务供应商？

Q19:请描述您心目中“理想”的人力资源服务应具备的1-2个最关键特征（不限价格）。

Q20:基于本次调研的初步印象，您未来考虑采购新人力资源服务的可能性是？

Q21:（选填）如果您有具体的人力资源服务需求或改进建议，欢迎在此详细说明，我们将认真研究。