华北地区人力资源参与度舆情监测调研

Q1:您目前所在的企业属于哪个行业？

制造业

信息技术/互联网

金融/保险

房地产/建筑

批发/零售

教育/培训

医疗/健康

其他

Q2:您在企业中的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为人力资源部门发布的政策、通知等信息，其清晰度和可理解性如何？

非常清晰易懂

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊难懂

Q4:您通常通过哪些主要渠道获取人力资源相关的信息？（可多选）

公司内部网站/系统

电子邮件

企业微信/钉钉等即时通讯工具

部门/团队会议传达

公告栏

同事间口口相传

其他

Q5:请对人力资源部门组织的培训、文化活动等员工发展项目的吸引力进行评分。（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q6:当您对人力资源政策有疑问或需要帮助时，您倾向于如何解决？

直接咨询HR人员

查阅公司制度文件

询问直属上级

询问同事

暂时搁置

Q7:您认为人力资源部门在员工关怀（如生日祝福、困难慰问等）方面的主动性如何？

非常主动，能感受到关怀

比较主动

一般

比较被动

非常被动，几乎感觉不到

Q8:您有多大可能向朋友推荐您公司目前的人力资源管理氛围？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为目前公司在人力资源方面，哪些方面最需要改进？（可多选）

薪酬福利的竞争力与透明度

绩效考核的公平性与反馈

培训与发展机会

晋升通道的清晰度

企业文化的宣导与融入

员工沟通与反馈渠道

工作与生活的平衡支持

其他

Q10:您是否愿意主动参与人力资源部门发起的调研、意见征集等活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q11:您认为人力资源部门在处理员工投诉或纠纷时，是否公正、及时？

非常公正及时

比较公正及时

一般

不够公正或及时

非常不公正或拖延

Q12:请对您公司人力资源信息的透明度（如政策变动、决策依据等）进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q13:您是否了解并清楚自己的职业发展路径和公司提供的相关支持？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:您希望人力资源部门未来增加哪些类型的沟通或互动形式？（可多选）

定期的线上/线下答疑会

HR开放日或一对一咨询

更丰富的线上学习资源

更活泼的社交媒体互动（如公众号）

主题性的员工沙龙或工作坊

其他

Q15:与华北地区同行业其他公司相比，您认为本公司的人力资源管理水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有落后

明显落后

Q16:对于提升员工对人力资源工作的参与度和满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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