上海市人力资源参与度福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司人力资源相关活动的参与度以及对现有福利体系的满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化人力资源管理，提升员工体验。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人事/行政/财务等）

生产/制造

其他

Q3:您对人力资源部门发布公司政策、通知等信息的及时性感到？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您对人力资源部门组织的培训与发展项目（如技能培训、领导力培训等）的参与度如何？

经常主动参加

偶尔参加

仅参加必须参加的

很少参加

从未参加过

Q5:请对您最近一次参加的人力资源培训的质量进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的人力资源政策与活动？（可多选）

公司内部网站/系统

电子邮件通知

企业微信/钉钉等即时通讯工具

部门会议传达

公告栏

同事间口口相传

其他

Q7:当您有关于薪酬、福利、制度等方面的疑问时，您向HR咨询或寻求帮助的便利程度如何？

非常便利，能快速得到解答

比较便利，但有时需等待

一般，渠道不够明确

不太便利，难以找到对口人员

非常不便利，问题常被搁置

Q8:您对目前公司提供的法定福利（五险一金）的缴纳基数与比例的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您对目前公司提供的补充医疗保险（如有）的覆盖范围与报销流程的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

公司未提供此项福利

Q10:除了法定福利，您还享受或了解公司提供的哪些补充福利？（可多选）

年度体检

补充公积金

企业年金

员工餐厅/餐补

交通补贴/班车

通讯补贴

节日福利/礼品

团队建设/旅游

弹性工作制

员工心理咨询服务（EAP）

其他

不清楚

Q11:总体而言，您对公司现有福利体系的竞争力（与同行业/同地区公司相比）如何评价？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q12:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个好的工作选择？

选项1

Q13:您认为公司人力资源部门在组织员工活动（如年会、运动会、节日活动等）方面做得如何？

非常好，活动丰富且有吸引力

比较好，能满足基本需求

一般，活动形式较为单一

不太好，活动较少或参与度低

非常差，几乎没有组织

Q14:您是否曾参与过员工意见调查、满意度调研或向公司提出过改进建议？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但如果有机会愿意参与

否，不感兴趣

Q15:您是否感觉到公司的人力资源政策与措施在认真考虑并回应员工的反馈？

是的，能明显感受到变化

有一些，但改进速度较慢

不太明显，感觉反馈石沉大海

完全没有，政策制定与员工脱节

Q16:您认为公司在以下哪些方面的人力资源工作最需要改进？（可多选）

薪酬福利的竞争力与公平性

培训与发展机会

绩效考核的合理性与透明度

晋升通道与职业规划

企业文化建设与员工关怀

内部沟通效率

招聘与入职体验

其他

Q17:对于提升员工对人力资源活动的参与度，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:您最希望公司未来增加或优化哪一项福利？请简要说明原因。

填空1

上海市人力资源参与度福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工人力资源参与度与福利满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估HR服务效能、分析福利体系竞争力、收集员工改进建议，适合各类企业的人力资源部门进行内部诊断与策略优化。

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